Luxembourg

Basketball Academy

Wat Verdient Een Verzorgende Ig?

Wat Verdient Een Verzorgende Ig
Wat verdien je gemiddeld als verzorgende ig? Als verzorgende IG verdien je per maand gemiddeld 2.117 euro bruto. Dat is 27.521 euro per jaar.

Wat verdien je als verzorgende IG netto?

Tooltip met bron van gegevens over gemiddeld basissalaris. Het gemiddelde salaris voor a verzorgende ig (m/v) is € 2.585 per maand in Nederland.11.3k salarissen doorgegeven, bijgewerkt om 11 april 2023.

Hoeveel verdient verzorgende IG per uur?

Terug Terug naar magazine Als verzorgende IG niveau 3 kom je in functiewerkschaal 35 of 40 terecht. In de meeste vacatureteksten wordt de schaal aangegeven of staat dat dit op basis van kennis en ervaring wordt bepaald. Maar hoe weet je of jij in salarisschaal 35 of 40 thuishoort? En welk salaris past daarbij? Wij zochten het voor je uit.

Verschil schaal 35 en 40 Verzorgende IG Als Verzorgende IG niveau 3 kom je in Functiewerkgroep (FWG) 35 of 40 terecht. Bij veel zorgorganisaties is FWG 35 de standaard en FWG 40 voor de functies met meer verantwoordelijkheden die tegen niveau-4-functies aanhikken. Het is nergens wettelijk bepaald in welke FWG je werkgever jou moet plaatsen.

Dit bepaalt de zorgorganisatie op basis van de functie. Als je een nieuwe baan op het oog hebt en je wil weten waarom je in schaal 35 of 40 wordt ingedeeld, kun je rustig vragen om een onderbouwing. Niveau-onderscheidende elementen Of je in FWG 35 of 40 terecht komt, wordt dus beoordeeld op basis van het niveau van de functie.

  • Op basis van het volgende voorbeeld wordt duidelijk wat de concrete verschillen zijn tussen schaal 35 en 40.
  • Voorbeeld schaal 35 Stel jij wordt belast met het verzorgen, begeleiden en verplegen van psychogeriatrische cliënten.
  • Je bent vooral bezig met praktische en verpleegtechnische handelingen.
  • Een functiebeschrijving als deze duidt op schaal 35, omdat de werkzaamheden vooral praktisch zijn.

Daarnaast zie je bij schaal-35-functies vaak in de vacaturetekst dat er weinig jaren werkervaring vereist zijn. Voorbeeld schaal 40 Stel je leest precies dezelfde vereisten als in bovenstaande tekst, máár er staat bij dat je in overleg met de cliënt en verwanten een zorgplan opstelt.

  1. Deze coördineer je en je bewaakt de zorgverlening.
  2. Zoals past bij de rol van een EVV-er.
  3. Daarnaast kan het voorkomen dat je ingezet wordt voor intensieve begeleiding.
  4. Bijvoorbeeld als een cliënt zich in een terminaal stadium bevindt.
  5. Alle bovenstaande kenmerken worden niveau-onderscheidende elementen genoemd.

Het vraagt om meer verantwoordelijkheid, coördinerende vaardigheden en ervaring. Vaak wordt in de vacature benoemd dat er meerdere jaren ervaring vereist zijn. Schaal 40 is dan van toepassing Salarisverschil Verzorgende IG schaal 35 en 40 Logischerwijs verdien je in schaal 40 meer dan schaal 35.

  • Wat je precies verdient, hangt af van je werkervaring.
  • Uurloon Verzorgende IG schaal 35 Het bruto uurloon in schaal 35 varieert van €12,52 tot €18,18.
  • Het verschil binnen één functiewerkschaal is zo groot, omdat deze uit 9 à 13 treden bestaat.
  • Normaal gesproken staat elke trede voor een jaar werkervaring.

Op die manier kun je dus inschatten in welke schaal én trede je thuishoort. Uurloon verzorgende IG schaal 40 In FWG 40 begint het bruto uurloon met een bedrag van €13,22 en is €19,55 het maximale. Ook in deze schaal vind je een x-aantal treden. Wat je dus precies verdient, hangt van je ervaring af.

Vraag gerust om uitleg als je wil weten waarom een bedrijf je in een bepaalde schaal en trede plaatst. Wellicht dat je met een goede onderbouwing een schaal of trede hoger kan worden geplaatst. CAO Verzorgende IG 3 + salarisschalen 35 en 40 De meest recente salarisschalen – inclusief treden – vind je in het volgende salarisschalenoverzicht,

Op die manier kun je precies uitrekenen wat je als Verzorgen IG niveau 3 hoort te verdienen. Klem je er niet te veel aan vast; het CAO verandert namelijk regelmatig. Houd er rekening mee dat FWG 40 de hoogste schaal is voor Verzorgen IG niveau 3. Vanaf een niveau-4-functie word je in schaal 45 ingedeeld.

  1. Vind een baan als Verzorgende IG die écht bij je past Het vinden van een nieuwe baan die écht bij je past is lastig.
  2. Je baseert je keuze meestal op basis van de vacaturetekst, website en één of twee gesprekken.
  3. Dat zegt lang niet alles.
  4. Daarnaast twijfel je misschien of je een baan in FWG 35 of 40 voor jou van toepassing is.

Voor dit soort zaken kun je bij Akkolade terecht. Wij ondersteunen al meer dan 10 jaar werkzoekenden in de zorg. Dus heb je vragen over je werk in zorg of ben je aan het oriënteren op een nieuwe baan? Bekijk dan onze vacatures of neem vrijblijvend contact met ons op. Deel dit artikel hieronder: Als verzorgende IG niveau 3 kom je in functiewerkschaal 35 of 40 terecht. In de meeste vacatureteksten wordt de schaal aangegeven of staat dat dit op basis van kennis en ervaring wordt bepaald. Maar hoe weet je of jij in salarisschaal 35 of 40 thuishoort? En welk salaris past daarbij? Wij zochten het voor je uit.

  1. Verschil schaal 35 en 40 Verzorgende IG Als Verzorgende IG niveau 3 kom je in Functiewerkgroep (FWG) 35 of 40 terecht.
  2. Bij veel zorgorganisaties is FWG 35 de standaard en FWG 40 voor de functies met meer verantwoordelijkheden die tegen niveau-4-functies aanhikken.
  3. Het is nergens wettelijk bepaald in welke FWG je werkgever jou moet plaatsen.

Dit bepaalt de zorgorganisatie op basis van de functie. Als je een nieuwe baan op het oog hebt en je wil weten waarom je in schaal 35 of 40 wordt ingedeeld, kun je rustig vragen om een onderbouwing. Niveau-onderscheidende elementen Of je in FWG 35 of 40 terecht komt, wordt dus beoordeeld op basis van het niveau van de functie.

Op basis van het volgende voorbeeld wordt duidelijk wat de concrete verschillen zijn tussen schaal 35 en 40. Voorbeeld schaal 35 Stel jij wordt belast met het verzorgen, begeleiden en verplegen van psychogeriatrische cliënten. Je bent vooral bezig met praktische en verpleegtechnische handelingen. Een functiebeschrijving als deze duidt op schaal 35, omdat de werkzaamheden vooral praktisch zijn.

Daarnaast zie je bij schaal-35-functies vaak in de vacaturetekst dat er weinig jaren werkervaring vereist zijn. Voorbeeld schaal 40 Stel je leest precies dezelfde vereisten als in bovenstaande tekst, máár er staat bij dat je in overleg met de cliënt en verwanten een zorgplan opstelt.

  • Deze coördineer je en je bewaakt de zorgverlening.
  • Zoals past bij de rol van een EVV-er.
  • Daarnaast kan het voorkomen dat je ingezet wordt voor intensieve begeleiding.
  • Bijvoorbeeld als een cliënt zich in een terminaal stadium bevindt.
  • Alle bovenstaande kenmerken worden niveau-onderscheidende elementen genoemd.

Het vraagt om meer verantwoordelijkheid, coördinerende vaardigheden en ervaring. Vaak wordt in de vacature benoemd dat er meerdere jaren ervaring vereist zijn. Schaal 40 is dan van toepassing Salarisverschil Verzorgende IG schaal 35 en 40 Logischerwijs verdien je in schaal 40 meer dan schaal 35.

Wat je precies verdient, hangt af van je werkervaring. Uurloon Verzorgende IG schaal 35 Het bruto uurloon in schaal 35 varieert van €12,52 tot €18,18. Het verschil binnen één functiewerkschaal is zo groot, omdat deze uit 9 à 13 treden bestaat. Normaal gesproken staat elke trede voor een jaar werkervaring.

Op die manier kun je dus inschatten in welke schaal én trede je thuishoort. Uurloon verzorgende IG schaal 40 In FWG 40 begint het bruto uurloon met een bedrag van €13,22 en is €19,55 het maximale. Ook in deze schaal vind je een x-aantal treden. Wat je dus precies verdient, hangt van je ervaring af.

  1. Vraag gerust om uitleg als je wil weten waarom een bedrijf je in een bepaalde schaal en trede plaatst.
  2. Wellicht dat je met een goede onderbouwing een schaal of trede hoger kan worden geplaatst.
  3. CAO Verzorgende IG 3 + salarisschalen 35 en 40 De meest recente salarisschalen – inclusief treden – vind je in het volgende salarisschalenoverzicht,

Op die manier kun je precies uitrekenen wat je als Verzorgen IG niveau 3 hoort te verdienen. Klem je er niet te veel aan vast; het CAO verandert namelijk regelmatig. Houd er rekening mee dat FWG 40 de hoogste schaal is voor Verzorgen IG niveau 3. Vanaf een niveau-4-functie word je in schaal 45 ingedeeld.

  1. Vind een baan als Verzorgende IG die écht bij je past Het vinden van een nieuwe baan die écht bij je past is lastig.
  2. Je baseert je keuze meestal op basis van de vacaturetekst, website en één of twee gesprekken.
  3. Dat zegt lang niet alles.
  4. Daarnaast twijfel je misschien of je een baan in FWG 35 of 40 voor jou van toepassing is.

Voor dit soort zaken kun je bij Akkolade terecht. Wij ondersteunen al meer dan 10 jaar werkzoekenden in de zorg. Dus heb je vragen over je werk in zorg of ben je aan het oriënteren op een nieuwe baan? Bekijk dan onze vacatures of neem vrijblijvend contact met ons op.

Wat verdien je als verzorgende IG niveau 3?

Salarisindicaties

Niveau minimaal maximaal
Niveau 1 – zorghulp € 1.555 € 2.525
Niveau 2 – helpende € 1.485 € 2.465
Niveau 3 – verzorgende € 1.788 € 2.950
Niveau 4 – verpleegkundige € 1.840 € 3.155

Wat verdien je als verzorgende IG 32 uur?

Verzorgende IG – Over dit beroep | YouChooz

  • Over dit beroep
  • Wat ga je doen?
  • Salaris verzorgende IG
  • Past het bij je?
See also:  Wat Verdient Een Video Editor?

Wat is de betekenis van verzorgende-IG? IG staat voor (Individuele Gezondheidszorg). Als verzorgende-IG help je mensen op een verzorgende en begeleidende manier bij hun dagelijkse handelingen. Je helpt mensen die zichzelf voor kortere of lange tijd niet kun redden, bijvoorbeeld met opstaan, aankleden, eten en drinken.

  1. Ook bepaalde verpleegtechnische handelingen horen bij jouw werkzaamheden.
  2. Als verzorgende-IG geef je zorg en begeleiding aan mensen die deze hulp tijdelijk of juist langdurig nodig hebben.
  3. Het gaat bijvoorbeeld om ouderen, mensen die moeten revalideren na een operatie of vrouwen die zijn bevallen.
  4. Je helpt jouw cliënten zo zelfstandig mogelijk te leven.

Afhankelijk van je werkplek, begeleid je ook dagactiviteiten. Het persoonlijke contact is erg belangrijk. Als verzorgende-IG luister je goed en praat je veel met de mensen die je verzorgt. Je signaleert wat ze nodig hebben. Je werkt op basis van een zorgplan, dat jij hebt helpen opstellen.

Dit zorgplan voer je samen met de andere zorgverleners van je zorgteam uit. Je mag als verzorgende-IG ook verpleegtechnische handelingen verrichten. Je dient bijvoorbeeld medicijnen toe of brengt een katheter in. Verder onderhoud je contact met de familie en huisarts van jouw cliënten. Soms komt daar ook contact met de fysiotherapeut, verpleegkundige, artsen of het maatschappelijk werk bij.

Huishoudelijk taken horen ook bij jouw beroep. Als jij mensen langdurig begeleidt en verzorgt, kun je een hechte band met ze opbouwen. Zij zijn blij met jouw zorg en aandacht. Verzorgende-IG worden? In dit beroep heb je keuze uit verschillende werkvelden: je kunt verzorgende-IG worden in de ouderenzorg, verpleging, verzorging, kraamzorg, gehandicaptenzorg of in de geestelijke gezondheidszorg.

  1. Un jij je inleven in mensen? Kun je zelfstandig én in een zorgteam werken? En ben je ook nog eens zorgzaam en verantwoordelijk ingesteld? Check dan snel of je ook de andere zorgskills hebt die nodig zijn voor het beroep verzorgende-IG.
  2. Als verzorgende-IG ben je op vele manieren inzetbaar op het gebied van zorg, welzijn, wonen en huishouden.

In je werk staat centraal dat je elke cliënt tijdens de verzorging ondersteunt op de vlakken waarop deze dat zelf niet kan. Je stelt samen met het hele zorgteam een zorgplan op en voert dat gezamenlijk uit. In het zorgplan staat bijvoorbeeld wat de doelstellingen van de cliënt zijn en welke zorg je moet verlenen als verzorgende-IG.

Bijvoorbeeld: welke medicijnen heeft de cliënt nodig, wanneer help je de cliënt bij de persoonlijke verzorging en wat is vervolgens de dagbesteding van de cliënt? Daarnaast voer je als verzorgende-IG ook verpleegtechnische handelingen uit, zoals het geven van een injectie of het verzorgen van katheters.

Het geven van persoonlijke zorg en aandacht aan cliënten is erg belangrijk en waardevol. Het beroep verzorgende-IG is erg afwisselend. Ook de richtingen waarin je kunt werken. Je kunt bijvoorbeeld kiezen uit:

  • Ouderenzorg: verpleeghuiszorg en thuiszorg
  • Gehandicaptenzorg
  • Geestelijke gezondheidszorg
  • Kraamzorg

Ouderenzorg: verpleeghuiszorg en thuiszorg Als verzorgende-IG in een verpleeghuis, woonzorgcentrum of thuiszorg heb je veel te maken met chronisch zieken en oudere mensen. Zij hebben persoonlijke begeleiding en ondersteuning nodig. Naast het opstaan, wassen en aankleden en het begeleiden van de maaltijden bedenk je bijvoorbeeld een leuke middagactiviteit voor je cliënten.

  1. Gehandicaptenzorg?
  2. Geestelijke gezondheidszorg
  3. Kraamzorg

Je werkt met cliënten die een beperking hebben, bijvoorbeeld verstandelijk of lichamelijk. Je ondersteunt hen onder meer bij het huishouden en dagelijkse verzorging. Maar de cliënt behoudt de regie over zijn of haar leven. Naast begeleidende en verzorgende taken geef je ook voorlichting.

Jij adviseert cliënten namelijk hoe zij in het dagelijks leven met hun beperking om kunnen gaan. Als verzorgende-IG in de geestelijk gezondheidszorg help je mensen met een psychische stoornis of verslaving wanneer zij in het dagelijks leven niet goed functioneren. Het is een intensief beroep, want er zijn veel verschillende soorten stoornissen en verslavingen waarmee je te maken kunt hebben.

Als verzorgende-IG help je de cliënten bij de persoonlijke verzorging, onder meer door het geven van medicatie en zorgen dat de zij gewassen of aangekleed zijn. Daarmee draag je bij aan het herstel van de gezondheid van de cliënt. Als verzorgende-IG in de kraamzorg ben je betrokken bij de zorg van moeder en kind tijdens en na de geboorte.

Je blijft gemiddeld een week bij een gezin. In deze week zorg je voor rust en regelmaat in het huishouden door veel taken over te nemen van de kersverse ouders. Het is belangrijk dat de gezondheid van moeder en kind goed is, dat controleer je dan ook elke dag. Je geeft ook voorlichting over de verzorging van het kindje.

Denk bijvoorbeeld aan voeding, hygiëne en slaap. Hoeveel verdient een verzorgende-IG? Als verzorgende-IG kun je rekenen op een bruto startsalaris van €1.788,- en €1.900,-. Naarmate je groeit in je functie kan het maximale salaris liggen tussen de €2.760,- en €2.950,-.

  1. Dat is exclusief 8% vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.
  2. Je salaris is mede-afhankelijk van de cao waaronder je valt.
  3. Als verzorgende-IG werk je vaak onregelmatige diensten, daarom krijg je een onregelmatigheidstoeslag.
  4. Uren die als onregelmatig worden beschouwd, liggen ongeveer op 40%.
  5. Dat is dus een leuk extraatje naast je salaris! Loop je stage? Dan ontvang je en stagevergoeding van zo’n € 310,- per maand, afhankelijk van de branche waarin je werkt.

Als je de opleiding Verzorgende-IG via de beroepsbegeleidende leerweg volgt (tegelijkertijd werken en leren) ontvang je een salaris. In de voorbereidende leerperiode heet dat een zakgeldvergoeding. Deze bedraagt minimaal zo’n € 505,- bruto per maand en maximaal € 1.463,-.

Het is ook mogelijk dat je het minimumloon ontvangt. Het minimumloon is per 1 januari 2020 € 570,50 per maand voor een 16-jarige, waarbij het oploopt tot € 1.635,60 vanaf je 21e. Gedurende de maanden dat je als leerling werkt, is het salaris voor 36 uur per week ongeveer als volgt (afwijkingen per branche zijn mogelijk): 1e jaar: € 1.201,- ? 2e jaar: € 1.416,-? 3e jaar: € 1.831,- 4e jaar: €1.831,- Dus, wat verdient een verzorgende-IG? Dit is afhankelijk van of je stage loopt, een vaste baan hebt en de onregelmatige uren die je misschien werkt.

Je kunt goed met mensen omgaan en je in hen verplaatsen. Begrip tonen, inlevingsvermogen en het leuk vinden om met mensen te praten zijn eigenschappen die je nodig hebt als verzorgende-IG. Je hebt een sociale houding en bent communicatief vaardig. Dat is belangrijk want je geeft namelijk veel voorlichting en advies aan cliënten, familie en zorgverleners.

Je maakt ook verslagen van je werk, daarom moet je je schriftelijk duidelijk kunnen uitdrukken. Je werkt heel zelfstandig en moet dus goed initiatieven kunnen nemen en soms met creativiteit op onverwachte situaties kunnen inspelen. Je hebt regelmatig overleg met collega’s en leiddinggevenden. Samen met cliënten hun persoonlijke doelen bereiken: daar ga jij voor.

Je bent proactief en recht door zee. Soms duurt het bereiken van een doel langer dan anders, bijvoorbeeld door het gedrag van de cliënt. Geduld en doorzettingsvermogen zijn hierbij belangrijk. Kortom, wat je nodig hebt is:

  • inlevingsvermogen en begrip
  • een sociale houding
  • communicatieve vaardigheden
  • zelfstandigheid
  • doorzettingsvermogen en geduld

Gratis loopbaanadvies Sterk in je werk Wil je meer inzicht of dit beroep bij je past? En ontdekken wat jouw sterke punten zijn? Vraag een gratis loopbaangesprek aan via, : Verzorgende IG – Over dit beroep | YouChooz

Wat verdien je met 24 uur in de zorg?

Een gemiddelde helpende verdient op basis van 24 uur per week een bruto maandsalaris van € 1.430,-. Een ervaren helpende verdient op basis van 24 uur per week een bruto maandsalaris van € 1.515,-.

Wat is het verschil tussen verzorgende niveau 3 en verzorgende IG?

Wat is het verschil tussen een verzorgende en een verzorgende IG? – Het verschil tussen verzorgende en verzorgende IG? Dat zit in het niveau en in de bevoegdheden. Een verzorgende richt zich met name op het welzijn van de cliënt en voert licht verzorgende handelingen uit, zoals koffiezetten, ontbijt klaarmaken, assisteren bij wassen en aankleden en huishoudelijke werkzaamheden als stofzuigen en afwassen.

Hoeveel tredes heeft een verzorgende IG?

Twee treden omhoog – Binnen een salarisschaal bestaan 12 tredes. In principe staat elke trede voor een jaar werkervaring. ‘Dus als je na zeven jaar werkervaring bij een nieuwe werkgever aan de slag gaat, is het niet de bedoeling dat je dan opeens in trede 6 terecht komt’, aldus De Wilde, ‘maar als je vanuit trede 7 komt en je vindt dat je in trede 9 thuishoort, moet je dit zeker bij je werkgever aangeven.

Wat verdien je in schaal 40 zorg?

HBO verpleegkundige niveau 5/6 – Worden door Breederzorg ingeschaald in functiewerkgroep 50 (FWG 50). Uurloon varieert tussen 19,33 euro per uur en 25,95 euro per uur. Onderstaande tabel is een weergave van het bruto maandsalaris op basis van 36 uur. Weergegeven bedragen zijn exclusief reiskostenvergoeding, onregelmatigheidstoeslag, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en andere toeslagen. Wat Verdient Een Verzorgende Ig Wij geloven dat een gezellig, leuk en hecht team de sleutel is voor een hele goede sfeer dat zich op zijn beurt vertaald naar de beste zorg voor onze cliënten. Niet voor niets scoort Breederzorg Thuiszorg hoog op ZorgkaartNederland! Wat Verdient Een Verzorgende Ig

Wat verdien je in schaal 35 per uur?

Salarisschalen gehandicaptenzorg

schaal 5: €1740-2178 schaal 45: €2085-3189
schaal 20: €1671-2365 schaal 60: €3189-4652
schaal 25: €1733-2495 schaal 65: €3624-5476
schaal 30: €1765-2633 schaal 70: €4387-6613
schaal 35 : €1861-2766 schaal 75: €5205-8004

Wat verdient een verzorgende in een verpleeghuis?

Hoe hoog is je minimumloon als je in een verzorgingshuis of verpleeghuis werkt, of wijkverpleegkundige bent? Iedereen vanaf 21 jaar heeft in Nederland recht op hetzelfde minimumloon per maand. Het minimumuurloon verschilt echter. Dat komt doordat een werkweek in de ene branche langer duurt dan in de andere.

In een sector waar 40 uur per week de norm is, ligt het uurloon lager dan in een sector met een 36-urige werkweek. Hetzelfde maandbedrag moet in het geval van een 40-urige werkweek namelijk worden verdeeld over meer uren, waardoor je per uur minder overhoudt. In verzorgingshuizen, verpleeghuizen en de thuiszorg maken fulltime werknemers doorgaans een werkweek van 36 uur.

Dit is bepaald in de cao Verpleeg- & Verzorgingshuizen & Thuiszorg, Of je nou wijkverpleegkundige, hulp bij het huishouden, verzorgende, verpleeghulp of woonzorgbegeleider bent, jouw minimumloon per uur wordt op basis van deze cao vastgesteld. Vanaf 21 jaar verdien je minimaal € 12,40 per uur.

See also:  Wat Verdient Een Beleidsadviseur?

Wat kun je met een diploma verzorgende IG?

Afwisselende baan – VIG staat voor verzorgende individuele gezondheidszorg. De opleiding voor VIG’er is op niveau 3 van het Nederlandse middelbaar beroepsonderwijs. Je kunt dan aan de slag in de verpleging, verzorging, thuiszorg, geestelijke gezondheidszorg, kraamzorg of gehandicaptenzorg.

Hoeveel krijgt de zorg erbij in 2023?

Ruim 12 procent erbij bij minimumloon – Door verschillende maatregelen krijgen werknemers met een minimumloon er in 2023 per maand nóg meer bij. Zo krijgen de werknemers met een minimumloon in de zorg 13,5 procent extra. Het gaat dan om zo’n 200 euro per maand. Wat Verdient Een Verzorgende Ig Lees ook: Voedselprijzen weer 14 procent hoger, wanneer houdt het op?

Hoeveel uur is fulltime in de zorg?

Cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) — FBZ — Vakbond voor zorgprofessionals Pensioenfonds Het pensioen is ondergebracht bij PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn). Belangrijkste resultaten cao-onderhandelingen

Structurele salarisverhoging – Per 1 maart 2022 krijgen alle werknemers een salarisverhoging van 2% met een bodem van € 65. De schalen FWG 25 tot en met FWG 65 (IP-nummers 6 tot en met 60) krijgen daarbovenop 1,25%. – Per 1 maart 2023 krijgen alle werknemers een salarisverhoging van 3%. – Per 1 maart 2022 wordt in de FWG-schalen 15 tot en met 55 een aantal van de onderste periodieken verwijderd, zodat de aanvangssalarissen in het loongebouw worden verbeterd. Er is een eerste stap gezet in het verbeteren van de reiskostenvergoeding, die ingaat op 1 juli 2022. Voor de tijd die je bent ingeroosterd voor een bereikbaarheidsdienst ontvangt je een vaste vergoeding van € 3,50 bruto per uur voor maandag t/m vrijdag tussen 06.00 uur en 00.00 uur; voor zaterdag, zondag, feestdagen en de nachten bedraagt de vergoeding € 7 bruto. Voor de uren die je na oproep daadwerkelijk tijdens een bereikbaarheidsdienst werkt, krijg je een toeslag van 25%. Daarnaast krijg je deze uren gecompenseerd in tijd. Het verlofspaarsaldo op het BalansBudget wordt geïndexeerd voor een periode van in ieder geval 5 jaar. De Landingsbaan wordt per 1 januari 2022 onderdeel van de cao (zie ook verderop). Werknemers krijgen eigen regie over wat ze nodig hebben voor de uitoefening van hun functie. Functiegerichte scholing en scholing die de werkgever verplicht stelt, worden volledig vergoed in tijd en geld. De werkgever vergoedt alle noodzakelijke kosten die voor de (her)registratie voor de Wet BIG nodig zijn. De daarvoor benodigde tijd wordt als werktijd beschouwd. Harmonisatie gratificatie: per 1 januari 2023 krijgen ook werknemers in de thuiszorg een gratificatie bij een 12½ jarig dienstjubileum (een kwart van het bruto maandsalaris) en bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. De gratificatie bij een 50-jarig dienstverband vervalt. De salarisgarantie bij herindeling FWG in een lagere functie wordt per 1 juli 2022 ook van toepassing op de thuiszorg en geldt vanaf dat moment dus voor de hele VVT. In de cao wordt toegevoegd dat de werkgever zorgdraagt voor facilitering van de Zorgadviesraad (adviesraad van zorgprofessionals) in tijd en middelen. Cao-partijen nemen in de vernieuwde cao een hardheidsclausule Werknemers kunnen daar een beroep op doen als de harmonisatie en vernieuwing van de cao-bepalingen voor hen nadelig uitpakken.

Salarisschalen Werkgevers bepalen op basis van de functie-indeling van FWG VVT het loon van werknemers door middel van salarisschalen en -tredes. Je ontvangt het salaris dat hoort bij de periodiek die overeenkomt met de ervaring van de werknemer en/of de mate waarin de werknemer aantoonbaar bekwaam is om de functie zelfstandig uit te voeren.

  • Je schuift ieder jaar een trede op totdat het maximum van de schaal is bereikt.
  • Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Op 1 juli 2022 wordt de eigen bijdrage voor woon-werkverkeer afgeschaft.
  • Werknemers ontvangen voor het reizen naar een aangewezen locatie (niet zijnde de woning van een cliënt) een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer.

Vanaf 1 juli 2022 bedraagt de vergoeding € 0,09 netto per kilometer tot een maximum van 30 km enkele reis. Werknemers die vanuit huis direct naar cliënten reizen krijgen hiervoor een vergoeding afhankelijk welk voertuig wordt gebruikt. De werknemer maakt hierover afspraken met de werkgever.

  1. Vergoeding incidentele dienstreizen Als je in opdracht van je werkgever incidenteel een dienstreis moet maken, ontvang je hiervoor een vergoeding.
  2. De werkgever vergoedt de kosten van het openbaar vervoer of, als de werkgever toestemming geeft om te reizen met eigen auto, € 0,28 netto per kilometer.
  3. Vergoeding werkverkeer (naar, van en tussen cliënten/locaties) De werkgever en werknemer bepalen samen welk vervoersmiddel wordt gebruikt.

De vergoeding wordt per voertuig anders berekend. In artikel 4.5.2 van de Cao VVT staat wat wanneer van toepassing is. Voor reizen naar en tussen cliënten in de wijk met de auto/motor geldt een vergoeding van € 0,19 netto voor de eerste 10 km per werkdag en € 0,28 netto daarboven.

Eindejaarsuitkering (dertiende maand) Werknemers ontvangen een eindejaarsuitkering over het brutosalaris exclusief vakantiegeld, eventueel meerwerk en overige toeslagen en vergoedingen. De hoogte van de eindejaarsuitkering is 8,33%. Onregelmatigheidstoeslag (ORT) Werknemers ontvangen onregelmatigheidstoeslag als de functie is ingedeeld in FWG 65 of lager.

De hoogte van de toeslag is afhankelijk van de tijd en de dag die wordt gewerkt. Lees hieronder verder om de hoogte van de ORT te bekijken.

Maandag t/m vrijdag Tussen 00:00 uur en 06:00 uur – 44% Tussen 06:00 uur en 07:00 uur – 22% Tussen 20:00 uur en 22:00 uur – 22% Tussen 22:00 uur en 00:00 uur – 44% Zaterdag Tussen 06:00 uur en 08:00 uur – 38% Tussen 12:00 uur en 22:00 uur – 38% Tussen 22:00 uur en 06:00 uur – 49% Zon- en feestdagen Hele dag 60% Op 24 en 31 december Tussen 18:00 uur en 00:00 uur – 60%

Opleidingsplan Je werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een Strategisch Opleidingsplan (SOP) vast, dat de basis vormt voor het jaarlijkse opleidingsplan. In dit opleidingsplan wordt onder andere beschreven welke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden de instelling biedt, welke loopbaanpaden de organisatie kent en welke scholing door de werkgever verplicht wordt gesteld.

Je ontwikkeling/scholing Op initiatief van de werknemer en/of werkgever vinden periodiek ontwikkelingsgesprekken plaats. Hierin worden afspraken gemaakt over je persoonlijke ontwikkeling en professionele ontwikkeling, je loopbaanwensen en wat er nodig is om duurzaam inzetbaar te blijven. Functiegerichte scholing en scholing die verplicht worden gesteld door je werkgever, worden volledig vergoed in tijd en geld.

Volg je niet-direct functiegerichte scholing? Dan maak je met je werkgever afspraken over welke vergoeding je krijgt in tijd en geld. Op jouw initiatief gaat je werkgever het gesprek aan over de voor jouw werk relevante professionele statuten. Vergoeding kosten (her)registratie op grond van Wet BIG Als je werkt in een functie waarvoor een verplichting tot (her)registratie geldt op grond van de Wet BIG, dan vergoedt je werkgever alle noodzakelijke kosten die voor de (her)registratie gemaakt moeten worden.

Je maakt met je werkgever afspraken over welke activiteiten en kosten als noodzakelijk moeten worden beschouwd voor (her)registratie. De daarvoor benodigde tijd wordt als werktijd beschouwd. Functiewaardering en inschaling Functies binnen de Cao VVT worden ingedeeld in functiegroepen 5 t/m 80 volgens het systeem: FWG VVT.

Op basis van een functiebeschrijving wordt een functie in een functiegroep ingedeeld. Wat zegt jouw cao over vergoeding van verenigingscontributie? De contributie die je betaalt voor het lidmaatschap van je beroepsvereniging, heeft de status van vakbondscontributie.

Indien je in aanmerking wilt komen voor teruggave, moet je dit zelf bij je werkgever kenbaar maken. Het kan je een aanzienlijk voordeel opleveren. Op basis van artikel 8.5.2. Cao VVT blijven een aantal regelingen uit de Cao V&V 2006-2007 en de Cao T van toepassing tenzij er binnen een organisatie een eigen regeling afgesproken is tussen ondernemingsraad en werkgever.

In de Cao V&V 2006-2007 (artikel 7.3) staat dat de werkgever een bijdrage verstrekt in de jaarlijkse contributie in de bij FBZ aangesloten beroepsorganisaties. In de actuele cao staat de geldende lijst van verenigingen. De vergoeding bedraagt ten minste de helft van het contributiedeel dat betrekking heeft op beroepsinhoudelijke aspecten en beroepsontwikkeling.

  1. De hoogte van de vergoeding wordt jaarlijks vastgesteld.
  2. Opzegtermijn In de Cao VVT is opgenomen dat de wettelijke opzegtermijnen van toepassing zijn.
  3. Opzegging vindt in de regel plaats per de eerste van de maand.
  4. Stoppen met 45 jaar Mensen voor wie langer doorwerken te zwaar valt, kunnen na 45 dienstjaren stoppen met werken.

Er is een regeling afgesproken voor mensen die minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een zwaar beroep en aantoonbaar 45 jaar in zorg en welzijn gewerkt hebben. Om het gat tot aan de AOW-leeftijd te overbruggen betalen werkgevers een maandelijkse uitkering.

  1. Standaard arbeidsduur Een fulltime dienstverband is 36 uur per week (1.872 uur per jaar).
  2. Indien gewenst kunnen werkgever en werknemer hogere wekelijkse gemiddelde overeenkomen, met een maximum van 40 uur.55 jaar of ouder en diensten Als je 55 jaar of ouder bent, word je niet ingeroosterd voor een nacht-, bereikbaarheids-, consignatie-, slaap- of aanwezigheidsdienst tussen 23.00 – 07.00 uur, tenzij je daar geen bezwaar tegen hebt.
See also:  Wat Verdient Een Mbo'Er?

Vakantiedagen Bij een dienstverband van 36 uur heb je recht op 144 wettelijke en 93,4 uur bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren per jaar. Dit ‘verlofmandje’ is bedoeld om verlofuren te kunnen opnemen op feestdagen, calamiteiten en ander kortverzuimverlof.

Dit komt neer op 237,4 uur per jaar. Werknemers die meer of minder dan 36 uur per week werken, krijgen vakantie-uren naar rato. BalansBudget Sinds 1 september 2021 kun je via het BalansBudget maximaal 100 weken (naar rato van het dienstverband) sparen om tijdelijk, in alle fasen van de loopbaan, minder of niet te werken of het werk af te bouwen aan het einde van de carrière.

Dit bevordert de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. In de Cao VVT 2022-2023 is afgesproken dat het verlofspaarsaldo op het BalansBudget wordt geïndexeerd voor een periode van in ieder geval 5 jaar. Cao-partijen willen zo snel als mogelijk een spaarfonds laten oprichten.

  • Eventuele rendementen van dit tijdspaarfonds worden ingezet voor de indexering van de verlofspaarsaldi.
  • Toekomstige regeling: LandingsBaan In de Cao VVT 2019-2021 zijn afspraken gemaakt waardoor het voor werknemers mogelijk wordt om in aanloop naar hun pensioen minder te gaan werken.
  • Werknemers kunnen stapsgewijs hun contractsomvang afbouwen naar 50% van de huidige omvang.

Hiervoor kunnen werknemers van 60 jaar of ouder hun BalansBudget aanspreken, maar ook de werkgever gaat hierin een bijdrage leveren. In de Cao VVT 2022-2023 is afgesproken dat de LandingsBaan per 1 januari 2022 onderdeel is van de cao. Verlof bijzondere gebeurtenissen In de Cao VVT wordt er verlof verleend bij diverse bijzondere gebeurtenissen.

In sommige situaties gaat dit van je vakantie-uren af. In andere situaties krijg je de uren van de werkgever. Lees verder om te bekijken wat in welke situaties van toepassing is. In de Cao VVT staat dat de werkgever betaald verlof verleent indien je redelijkerwijs de gebeurtenis niet buiten werktijd om kan plannen.

Lees hieronder wat er voor wat voor verlof van toepassing is.

Reden Recht op verlof Verlof kosten werkgever Hoeveelheid dagen
Ondertrouw
Eigen huwelijk
Registratie partnerschap
Huwelijks- / Geregistreerd partnerschap jubileum 25- en 40 jaar
Huwelijk/bruiloft eerste graad
Huwelijk/bruiloft tweede graad
Huwelijk/bruiloft derde graad
Het 25-, 40-, 50-, 60-jarig huwelijk van je eigen ouders of pleegouders of schoonouders
Bevalling partner
Overlijden iemand in je familiekring (kind, partner, (adoptie)ouders, broer, zus) Bij het overlijden van bijv. je kind, (relatie-)partner, (adoptie) ouders en broer en zus), maak je met je werkgever maatwerkafspraken over de tijd die je nodig hebt om met deze gebeurtenis om te gaan.
Verhuizing

Ziekmelding Als je ziek bent, moet je de ziekmeldingsprocedure die in jouw instelling geldt, volgen. Loondoorbetaling bij ziekte Gedurende het eerste ziektejaar behoudt de werknemer het volledige inkomen. Het tweede jaar behoudt de werknemer minimaal 70% van het inkomen.

  • Duurt de ziekte langer dan twee jaar, dan is het inkomen afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid, de mate waarin er nog werk verricht kan worden en dat daadwerkelijk gebeurt.
  • Bezoek aan dokter of tandarts Afspraken bij de huisarts (of andere arts) en tandarts mogen alleen tijdens werktijd plaatsvinden als de werknemer geen mogelijkheid heeft buiten werktijd.

: Cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) — FBZ — Vakbond voor zorgprofessionals

Hoeveel verdien je op een zondag in de zorg?

Rekenvoorbeeld. Stel je verdient €10,- bruto per uur. Dan verdien je doordeweeks tijdens nachtdiensten tussen 00:00 uur en 06:00 €14,40 bruto per uur. Op zon- en feestdagen verdien je dan zelfs €16,- bruto per uur.

Hoeveel procent verdien je op zondag in de zorg?

Hoeveel ORT krijg je in de zorg?

Maandag t/m vrijdag Zondag
CAO Ziekenhuizen 147% 160%
CAO Gehandicaptenzorg 144% 160%
CAO GGZ 144% 160%
CAO VVT 144% 160%

Hoeveel verdien je in thuiszorg per uur?

Uurloon bij in loondienst 1 jaar werkervaring: gemiddeld € 12,10 per uur.2-9 jaar werkervaring: gemiddeld € 12,50 per uur.10 jaar werkervaring: gemiddeld € 14,99 per uur.30 jaar werkervaring: gemiddeld € 16,92 per uur.

Wat is een goed betaalde baan zonder diploma?

Veelgestelde vragen rondom veel geld verdienen zonder diploma – Wat zijn de best betaalde banen zonder diploma? De best betaalde banen zonder diploma zijn (op onze lijst) programmeur (€ 80.000), luchtverkeersleider (€ 80.000) & journalist (€ 50.000).

  1. Dit zijn de banen waarvoor het potentiële jaarsalaris hoog is en zeker niet onder doet voor ‘geschoolde’ banen.
  2. Wat zijn de best betaalde ongeschoolde banen? De best betaalde ongeschoolde banen zijn volgens ons de banen die je zelf maakt.
  3. Bijvoorbeeld als SEO- of SEA consultant of zzp’er in een van je eigen vakgebieden.

Een eigen bedrijf beginnen is soms lastig, maar zal je als het goed gaat financieel veel meer op kunnen leveren dan een ‘normale’ baan. Wat zijn goed betalende simpele banen? Goed betalende simpele banen zijn bijvoorbeeld die in als productmedewerker (€ 32.000), portier (€ 35.000) of chauffeur (€ 35.000).

e-Boekhouden.nl – Voor starters / ZZP & 15 maanden gratis (best getest) Ficsus.nl – Boekhoudpakkeet voor ZZP’ers MoneyMonk – Boekhouden voor Freelancers & zzp-dienstverleners AFAS SB+ – Slim boekhouden & complete oplossing Visma – Makkelijk onlinen boekhouden voor ZZP’ers

Wat te doen met je geld?

Investeren met goud – Beleggen in fysiek goud, zilver of platina Investeren in bitcoin – Steek je geld in Bitcoin of andere cryptocurrency Let op: Beleggen is niet zonder gevaar en je kunt je inleg verliezen. Beleg daarom alleen geld dat je kunt missen. Investeren is altijd op eigen risico. Het is één van de opties die je hebt om je vermogen te bewaken.

Wat verdient een verzorgende IG 36 uur?

Cao Verpleeg- & Verzorgingshuizen & Thuiszorg (VVT). Dit betekent minimaal € 2007,97 en maximaal € 2971,05 bruto per maand wanneer je 36 uur per week werkt. De hoogte van je salaris is afhankelijk van je werkervaring.

Wat verdien je als verzorgende per uur?

Hoe hoog is je minimumloon als je in een verzorgingshuis of verpleeghuis werkt, of wijkverpleegkundige bent? Iedereen vanaf 21 jaar heeft in Nederland recht op hetzelfde minimumloon per maand. Het minimumuurloon verschilt echter. Dat komt doordat een werkweek in de ene branche langer duurt dan in de andere.

In een sector waar 40 uur per week de norm is, ligt het uurloon lager dan in een sector met een 36-urige werkweek. Hetzelfde maandbedrag moet in het geval van een 40-urige werkweek namelijk worden verdeeld over meer uren, waardoor je per uur minder overhoudt. In verzorgingshuizen, verpleeghuizen en de thuiszorg maken fulltime werknemers doorgaans een werkweek van 36 uur.

Dit is bepaald in de cao Verpleeg- & Verzorgingshuizen & Thuiszorg, Of je nou wijkverpleegkundige, hulp bij het huishouden, verzorgende, verpleeghulp of woonzorgbegeleider bent, jouw minimumloon per uur wordt op basis van deze cao vastgesteld. Vanaf 21 jaar verdien je minimaal € 12,40 per uur.

Wat verdient een verpleegkundige netto per maand?

Verpleegkundige salaris van bruto naar netto loon – Van een bruto salaris moet de belasting nog af. Het netto salaris krijg je daadwerkelijk op je bankrekening gestort. Het is bij het beginnen van een nieuwe baan moeilijk van tevoren exact te zeggen wat je netto salaris wordt.

  • Een indicatie is echter wel te maken.
  • Een voorbeeld: Stel, je komt net van school en gaat fulltime werken in een algemeen ziekenhuis als algemeen verpleegkundige op een verpleegafdeling.
  • Bij je sollicitatiegesprek wordt besloten dat je wegens het ontbreken van relevante werkervaring in trede 0 van functiegroep 45.

Trede 0 is de onderste trede, je begint dus onderaan. In het CAO Ziekenhuizen staat in functiegroep 45 bij trede 0 een salaris van €2554. Voor jouw fulltime baan (in het ziekenhuis is dat 36 uur per week) krijg je dus bruto €2554. Daar moet nog belasting vanaf, dus het netto bedrag dat je daadwerkelijk krijgt is lager.

Het bedrag is overigens zonder ORT (onregelmatigheidstoeslag) en wordt dus hoger wanneer je avonddiensten of nachtdiensten gaat draaien. Het ligt aan je werkgever en aan de belastingen en premies (pensioen, verzekeringen) die hij betaalt, wat je exacte netto loon zal zijn. Over het algemeen mag je er vanuit gaan dat bij een bruto salaris van €2554,- je ongeveer €2000,- netto op je bank krijgt gestort.

Wanneer je al wat langer in dienst bent en in een hogere trede zit (bijvoorbeeld trede 6) met een bijbehorend bruto salaris van €3043,-, dan zal je netto loon ongeveer €2400 zijn. Let op: dit is wederom zónder ORT.

Wat verdien je in schaal 40?

Terug Terug naar magazine Je vind salarisschaal 40 in de CAO gehandicaptenzorg. Waar je precies zit ingeschaald als begeleider in schaal 40 is afhankelijk van de volgende factoren: jouw verantwoordelijkheden, jouw werkervaring, collega’s en huidige werkomgeving. Deel dit artikel hieronder: Je vind salarisschaal 40 in de CAO gehandicaptenzorg. Waar je precies zit ingeschaald als begeleider in schaal 40 is afhankelijk van de volgende factoren: jouw verantwoordelijkheden, jouw werkervaring, collega’s en huidige werkomgeving.