Je kunt GGZ-agoog worden met de opleiding Social Work. Tijdens deze studie maak je een keuze uit 3 richtingen: zorg, welzijn en samenleving of jeugd. Om GGZ-agoog te worden, kies je voor het zorgprofiel.
Social Work
Werk je al langer in de geestelijke gezondheidszorg en wil je graag GGZ-agoog worden? Ook dan is het mogelijk om een opleiding of cursus te volgen. Kijk voor meer informatie hierover bij Extra info, Als GGZ-agoog zul je je niet snel vervelen. Je hebt een veelzijdig en uitdagend beroep én veel doorgroeimogelijkheden.
Heb je bijvoorbeeld leidinggevende ambities? Dan kun je doorgroeien naar een management- of staffunctie binnen de organisatie waar je werkt. Een voorbeeld is de functie teamleider. Wil je graag aan het werk in een andere branche? Het is ook mogelijk om jezelf te laten om- of bijscholen. Heb je interesse in het begeleiden van tbs’ers die op verlof gaan? Dan kun je een cursus volgen tot verlofbegeleider.
Beroepen voor later
Teamleider Verlofbegeleider
Wanneer je je verder wilt ontwikkelen in de GGZ is de registratie tot erkend cognitief gedragstherapeutisch werker een waardevolle bijdrage aan je professionele bagage. Lees meer over de specialistische opleiding tot cgw’er op de site van de VGCt. Zie hiervoor de pagina Extra info,
Is er werk? De komende jaren is er veel behoefte aan medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg. Steeds meer mensen doen namelijk een beroep op de geestelijke gezondheidszorg. Dit betekent ook dat er een toenemende vraag is naar GGZ-agogen op de arbeidsmarkt. Gratis loopbaanadvies Sterk in je werk Wil je weten welke loopbaanmogelijkheden er voor jou zijn in de sector zorg, welzijn en sport? Vraag dan een gratis loopbaangesprek aan via www.sterkinjewerk.nl,
Als GGZ-agoog werk je bij een instelling in de geestelijke gezondheidszorg. Je kunt cliënten op diverse manieren begeleiden. Het kan zijn dat je cliënten ondersteunt die meerdere dagen per week naar de ggz-instelling komen voor begeleiding. Ook kun je werken met mensen die wonen in een beschermde woonomgeving.
Geestelijke gezondheidszorg
Bekijk hier alle werkvelden, Werk vinden Vind vacatures bij en informatie over instellingen in heel Nederland.
Kijk op deze site bij werk vinden,
Voor vacatures in zorg en welzijn klik hier
Werk vinden op werk.nl Op werk.nl staan vacatures van dit beroep. Dit is de site van UWV. Passende vacatures kunnen daar onder een andere beroepsnaam staan. Bekijk ze op werk.nl!
Wat verdient een GGZ-agoog? Als startend GGZ-agoog kun je rekenen op ongeveer € 1.840,- per maand. Dat kan oplopen tot ongeveer € 3.135,-. Dat is exclusief 8 procent vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Het salaris dat je verdient, is afhankelijk van je werkervaring.
Wat kan je worden als GGZ agoog?
De ggz – agoog werkt zowel in de specialistische GGZ, de basis GGZ als in ambulante en outreachende vormen van zorg en preventie en wijkteams of als Praktijkondersteuner Huisarts GGZ (POH GGZ ).
Welke opleiding voor GGZ agoog?
De hulpverlening verandert sterk. Meer dan ooit draait het om zelfmanagement, empowerment en eigen regie. Er is steeds meer aandacht voor hulp uit de eigen omgeving van de cliënt. Dit proces gaat niet zonder slag of stoot. Regelmatig verschijnen krantenkoppen over de toename van verwarde mensen in het straatbeeld.
- Als GGZ-agoog kun jij in dit werkveld een belangrijke rol spelen.
- De post-hbo opleiding GGZ-agoog leidt jou op om mensen met een psychische stoornis of een verslaving te ondersteunen bij hun maatschappelijke participatie.
- Heb jij bijvoorbeeld een hbo-diploma MWD, SPH of Pedagogiek, ben je werkzaam in de GGZ en zoek je verdieping? Schrijf je dan in voor deze opleiding GGZ-agoog.
Lees meer over de post-hbo opleiding GGZ-agoog
Wat verdient een GGZ begeleider?
Een Begeleider GGZ in Nederland verdient gemiddeld € 4.050 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.445 (laag) tot € 4.660 (hoog).
Hoeveel verdien je als agoog?
Je kunt GGZ-agoog worden met de opleiding Social Work. Tijdens deze studie maak je een keuze uit 3 richtingen: zorg, welzijn en samenleving of jeugd. Om GGZ-agoog te worden, kies je voor het zorgprofiel.
Social Work
Werk je al langer in de geestelijke gezondheidszorg en wil je graag GGZ-agoog worden? Ook dan is het mogelijk om een opleiding of cursus te volgen. Kijk voor meer informatie hierover bij Extra info, Als GGZ-agoog zul je je niet snel vervelen. Je hebt een veelzijdig en uitdagend beroep én veel doorgroeimogelijkheden.
Heb je bijvoorbeeld leidinggevende ambities? Dan kun je doorgroeien naar een management- of staffunctie binnen de organisatie waar je werkt. Een voorbeeld is de functie teamleider. Wil je graag aan het werk in een andere branche? Het is ook mogelijk om jezelf te laten om- of bijscholen. Heb je interesse in het begeleiden van tbs’ers die op verlof gaan? Dan kun je een cursus volgen tot verlofbegeleider.
Beroepen voor later
Teamleider Verlofbegeleider
Wanneer je je verder wilt ontwikkelen in de GGZ is de registratie tot erkend cognitief gedragstherapeutisch werker een waardevolle bijdrage aan je professionele bagage. Lees meer over de specialistische opleiding tot cgw’er op de site van de VGCt. Zie hiervoor de pagina Extra info,
Is er werk? De komende jaren is er veel behoefte aan medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg. Steeds meer mensen doen namelijk een beroep op de geestelijke gezondheidszorg. Dit betekent ook dat er een toenemende vraag is naar GGZ-agogen op de arbeidsmarkt. Gratis loopbaanadvies Sterk in je werk Wil je weten welke loopbaanmogelijkheden er voor jou zijn in de sector zorg, welzijn en sport? Vraag dan een gratis loopbaangesprek aan via www.sterkinjewerk.nl,
Als GGZ-agoog werk je bij een instelling in de geestelijke gezondheidszorg. Je kunt cliënten op diverse manieren begeleiden. Het kan zijn dat je cliënten ondersteunt die meerdere dagen per week naar de ggz-instelling komen voor begeleiding. Ook kun je werken met mensen die wonen in een beschermde woonomgeving.
Geestelijke gezondheidszorg
Bekijk hier alle werkvelden, Werk vinden Vind vacatures bij en informatie over instellingen in heel Nederland.
Kijk op deze site bij werk vinden,
Voor vacatures in zorg en welzijn klik hier
Werk vinden op werk.nl Op werk.nl staan vacatures van dit beroep. Dit is de site van UWV. Passende vacatures kunnen daar onder een andere beroepsnaam staan. Bekijk ze op werk.nl!
Wat verdient een GGZ-agoog? Als startend GGZ-agoog kun je rekenen op ongeveer € 1.840,- per maand. Dat kan oplopen tot ongeveer € 3.135,-. Dat is exclusief 8 procent vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Het salaris dat je verdient, is afhankelijk van je werkervaring.
Waar kun je gaan werken als agoog?
Dit doet een GGZ-agoog met een mbo-opleiding Je kunt als woonbegeleider of begeleider intramuraal werken bij een GGZ-instelling, crisisopvang, dagopvang, gevangenis of in de thuiszorg. Omdat je met verschillende problematieken te maken krijgt en ook met veel verschillende mensen te maken hebt, ben je breed opgeleid.
Wat doe je als agogisch medewerker GGZ?
Agogisch medewerker GGZ Als agogisch medewerker ggz werk je in de geestelijke gezondheidszorg of in de verslavingszorg. Je helpt mensen die nare dingen hebben meegemaakt waardoor ze niet meer kunnen functioneren in de maatschappij. Denk aan mensen die lang verslaafd zijn geweest, heel eenzaam zijn en weinig inkomen hebben.
We hebben alle vacatures binnen zorg en welzijn hier voor je verzameld. Vind een vacature die bij jou past door te filteren op afstand, opleidingsniveau of werkveld. Opleidingen om te werken als Agogisch medewerker GGZ Op YouChooz vind je veel informatie over deze en andere opleidingen voor zorg, welzijn en sport.
: Agogisch medewerker GGZ
Hoe kom ik uit de GGZ?
Van het afbouwen van de medicatie kun je opnieuw psychotisch worden – Er kan een rebound-effect plaatsvinden, wat kan leiden tot een flinke terugval, Ik heb op het moment dat ik last kreeg van ontwenningsverschijnselen een tijdje een een slaaptablet genomen (lorazepam) en daarna doofde de psychose langzaam uit.
Waarschijnlijk weet je ondertussen hoe het is wanneer je licht psychotisch bent. Het is van belang om te beseffen dat je makkelijker associaties maakt en dat je zelf met je verstand moet gaan filteren of het wel of niet klopt. Het is van belang om uit de angst te stappen en van vertrouwen uit te gaan.
Ik heb een collage gemaakt met onder meer het woord Gezond en wanneer ik uitrustte en op bed lag, keek ik de hele tijd naar dat woord. Verder had ik er een groot hart op gemaakt en foto’s van de mensen waar ik van houd. Ik werd hier rustig van en hield er een goed gevoel aan over.
Ik heb de overige medicatie, de lithium, in één keer afgebouwd nadat de behandelaar voorstelde om mij haldol te geven. Ik heb diezelfde avond alle medicatie door het toilet gespoeld en heb aan niemand verteld dat ik gestopt was. Ik heb geen enkel negatief effect gemerkt van het stoppen met de lithium.
De antipsychotica moet je daarentegen wel gedoseerd afbouwen, Bij de GGZ-instelling waar ik in behandeling was, ben ik uit zorg gegaan en heb daar aangegeven naar een eerstelijnspraktijk te willen gaan. Belangrijk is om aan te geven dat je vrij bent, je mag zelf kiezen waar je zorg wilt afnemen.
Wat verdient een psycholoog bij GGZ?
GZ-psycholoog salaris Het salaris (loon) van een GZ-psycholoog ligt tussen de 3.760 euro en 5.628 euro per maand. De salarissen zijn afhankelijk van de cao salarisschalen. Als zzp GZ-psycholoog bepaal je zelf wat je uurtarief is.
Wat verdient een GGZ psychiater?
Het salaris (loon) van een psychiater is gebaseerd op de ams-schaal van de cao ggz. Als psychiater kun je rekenen op een salaris tussen de 5.833 en 10.833 euro per maand. Het precieze salaris hangt af van de ervaring, leeftijd en de werkgever.
Hoeveel uur is fulltime in de GGZ?
Cao Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) — FBZ — Vakbond voor zorgprofessionals Vergoeding overwerk Voor overwerk ontvangen werknemers een vergoeding als ze langer dan een half uur hebben overgewerkt. Werknemers met een salaris tot nr.49 van de inpassingstabel ontvangen een vergoeding voor de uren die ze overwerken bóven hun arbeidsduur.
Werknemers met een salaris vanaf nr.49 ontvangen een vergoeding als ze meer dan 4 uur overwerken boven hun reguliere arbeidsduur. Aios ontvangen een vergoeding als ze meer dan 10 uur gemiddeld per week overwerken boven hun arbeidsduur. Ook kan sprake zijn van een toeslag op het uurloon. Woon-werkverkeer en dienstreizen Per 1 januari 2022 geldt een maximale vergoeding van € 160,21 per maand.
Op dit bedrag komt een eigen bijdrage in mindering van € 27,25. Per 1 januari 2023 wordt deze eigen bijdrage gehalveerd. Voor de dienstreizen geldt een vergoeding gebaseerd op de laagste klasse van het openbaar vervoer, of bij gebruik van een eigen auto een vergoeding van € 0,36 per kilometer.
Eindejaarsuitkering (dertiende maand) Werknemers ontvangen in december een eindejaarsuitkering van 8,33% van het feitelijk verdiende salaris dat de werknemer heeft verdiend op de periode tussen 1 januari en 31 december van het betreffende jaar. Functiewaardering en inschaling De werkgever deelt de functie van de werknemer in.
Hij doet dit in een van de functiegroepen volgens FWG 3.0. Wanneer een werknemer in opleiding is vindt geen indeling in een van de FWG-functiegroepen plaats. De functie van medisch specialist wordt niet ingedeeld in het FWG-systeem. In de Cao GGZ is vastgelegd dat iedere werknemer recht heeft op en de plicht heeft tot scholing.
- Uitgangspunt is dat scholing de deskundigheid en inzetbaarheid van werknemers bevordert én dat het hun kansen op de arbeidsmarkt vergroot.
- De Nederlandse ggz, de werkgeversorganisatie, ziet opleiden als onderdeel van het ontwikkelen van werknemers.
- Persoonlijk ontwikkelingsplan Hoe geef je hier als werknemer uitvoering aan? Beschrijf eerst concreet je opleidings- en scholingsbehoefte voor de komende jaren en vermeld welke kosten en tijd hieraan verbonden zijn.
Deze informatie leg je in overleg met je werkgever vast in je persoonlijke (meerjarige) ontwikkelingsplan (POP). Het kan zowel gaan om functiegerichte scholing als om scholing gericht op duurzame inzetbaarheid. Je kunt alle denkbare leervormen opnemen, dus ook online cursussen of trainingen, zoals in H7, artikel 7 van de cao staat verwoord.
Vergoeding van geld en tijd Samen met je werkgever maak je vervolgens afspraken over de tegemoetkoming in studiekosten en over het studieverlof. De kosten voor scholing/opleiding/studies die door de wet, cao of werkgever verplicht worden gesteld, worden volledig in tijd en geld vergoed. Bovendien wordt de benodigde tijd voor het volgen van de opleiding en het afleggen van examens in die gevallen als werktijd gezien.
Opleiding voor herregistratie specialistenregister (art.14 wet BIG) Ben je werkzaam in een specialistenfunctie die valt onder art.14 wet BIG? Je werkgever heeft in dat geval de plicht om ervoor zorg te dragen dat je de benodigde scholing kunt volgen om aan de eisen van (her)registratie te voldoen (Cao GGZ en artikel 7:611a BW).
- Als je werkgever hiervoor geen opdracht geeft en/of dit niet faciliteert, kun je immers je verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst niet nakomen en verlies je je vermelding in het BIG-register.
- Vanwege deze verplichting heb je recht op een vergoeding van de opleiding en op compensatie van de benodigde tijd.
Ook voor deze scholing is het van belang dat jullie de opleidingswensen bespreken en vastleggen in het ontwikkelingsplan. Aanvullend scholingsverzoek Naast de scholing die is vastgelegd in het ontwikkelingsplan, kun je een aanvullend opleidingsverzoek indienen bij je werkgever.
als de werkgever in het jaar waarin je je scholingsverzoek indient géén jaarlijks opleidingsplan op instellingsniveau heeft opgesteld; én je verzoek functiegerichte scholing betreft of scholing gericht op duurzame inzetbaarheid; én de opleidingskosten niet financieel disproportioneel zijn.
Wat zegt jouw cao over vergoeding van verenigingscontributie? De contributie die je betaalt voor het lidmaatschap van jouw beroepsvereniging, heeft de status van vakbondscontributie. Indien je in aanmerking wilt komen voor teruggave, moet je dit zelf bij je werkgever kenbaar maken.
- Het kan je een aanzienlijk voordeel opleveren.
- Dit staat er in de Cao GGZ 2021-2024: De contributie voor de beroepsvereniging is opgenomen als verplicht onderdeel in de vrije ruimte van de werkkostenregeling (artikel 4 van hoofdstuk 5).
- Dit betekent dat je werkgever deze (onbelast) kan vergoeden.
- Opzegtermijn Als een werknemer zijn arbeidsovereenkomst wil opzeggen, moet hij zich houden aan de wettelijke opzegtermijn van een maand.
De opzegging moet schriftelijk worden ingediend, uiterlijk op de laatste dag van de maand. Werkgever en werknemer kunnen een langere opzegtermijn afspreken dan de wettelijke opzegtermijn, maar mag nooit langer dan drie maanden bedragen. Standaard arbeidsduur Een werknemer werkt bij een voltijd dienstverband 1.878 uur per jaar (gemiddeld 36 uur per week).
Werkgevers delen zwangere werknemers na de derde maand zwangerschap niet meer in een onregelmatige dienst in, tenzij de werknemer hier bezwaar tegen maakt. Werkgevers delen werknemers van 57 jaar of ouder niet meer in de nachtdienst in, tenzij de werknemer hier bezwaar tegen maakt. Als een werknemer van 57 jaar of ouder ervoor kiest om wel te worden ingeroosterd voor nachtdiensten, hoeft hij per kalenderjaar 40 uur (voor parttimers: naar rato) minder te werken.
Minimale rusttijd na oproep Als de werknemer tijdens zijn bereikbaarheidsdienst, consignatiedienst, dag- of nachtaanwezigheidsdienst tussen 00.00 – 06.00 uur:
op oproep meer dan 2 uren werkt of als hij meer dan tweemaal aan een oproep om te komen werken gevolg geeft;
wordt hij tijdens de eerstkomende nacht niet voor een dienst ingezet. Hij kan de eerstkomende nacht alleen worden ingezet als hij na de oproep daadwerkelijk heeft gewerkt en daarna ten minste 8 uren rust heeft genoten. Vakantiedagen De werknemer met een voltijd-arbeidsduur heeft per kalenderjaar recht op 144 wettelijke en 22 bovenwettelijke vakantie-uren. Bovenwettelijk verlof
De werknemer mag aansluitend aan het bevallingsverlof onbetaald verlof voor een periode van maximaal 4 weken opnemen. De werknemer heeft na de bevalling van zijn echtgenote of relatiepartner recht op betaald verlof gedurende eenmaal de arbeidsduur per week. De werknemer kan kortdurend zorgverlof opnemen om enkele dagen noodzakelijke zorg te geven aan (pleeg- of adoptie)kinderen, de partner, ouders of grootouders, kleinkinderen, broers en zussen, andere huisgenoten dan kinderen of partner met wie de werknemer een sociale relatie heeft en die van de hulp van de werknemer afhankelijk zijn en in geval iemand hulpbehoevend of ziek is. De werkgever betaalt minstens 70% van het salaris door. Het maximumaantal op te nemen uren kortdurend zorgverlof bedraagt in een periode van 12 maanden twee keer de overeengekomen arbeidsduur per week. Langdurend zorgverlof is er om voor langere tijd noodzakelijke zorg te geven aan (pleeg- of adoptie)kinderen, de partner, ouders of grootouders, kleinkinderen, broers en zussen, andere huisgenoten dan kinderen of partner met wie de werknemer een sociale relatie heeft en die van de hulp van de werknemer afhankelijk zijn en in geval iemand hulpbehoevend of ziek is. Langdurend zorgverlof is zonder doorbetaling van salaris. Het maximum aantal uren op te nemen langdurend zorgverlof bedraagt per 12 maanden maximaal 6 keer de overeengekomen arbeidsduur per week.
Ouderschapsverlof Werknemers hebben conform de wet recht op ouderschapsverlof. Tijdens het ouderschapsverlof bouwt de werknemer wel pensioen op. Bijzonder verlof In de Cao GGZ wordt er bijzonder verlof verleend in de volgende situaties:
| Reden | Recht op verlof | Verlof kosten werkgever | Hoeveelheid dagen |
| Verhuizing werknemer in opdracht van werkgever | 2 vrije dagen | ||
| Huwelijk/geregistreerd partnerschap van een gezinslid | 1 vrije dag | ||
| 25- en 40-jarig huwelijk/geregistreerd partnerschap werknemer | 1 vrije dag | ||
| 25- en 40-jarig priesterjubileum van de werknemer die lid is van een religieuze communiteit | 1 vrije dag | ||
| Huwelijk/geregistreerd partnerschap van bloedverwanten in de jaren in de 1ste en 2de graag van werknemer of partner | 1 vrije dag | ||
| 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijk/geregistreerd partnerschap van (pleeg)ouders van werknemer of partner | 1 vrije dag | ||
| Overlijden partner, (pleeg)kinderen, (pleeg)ouders van de werknemer of partner | De dag van overlijden t/m de dag van de uitvaart | ||
| Overlijden bloed- en aanverwanten in de tweede graad van de werknemer of partner | 1 vrije dag | ||
| 25- of 40-jarig dienstverband van de werknemer | 1 vrije dag |
ul> Ziekmelding Werknemers die ziek zijn, volgen de ziekmeldingsprocedure van de betreffende ggz-instelling. Loondoorbetaling bij ziekte Werknemers ontvangen de eerste 104 weken de wettelijke loondoorbetaling van 70% van het loon, op voorwaarde dat ze zich direct hebben ziekgemeld bij de werkgever. Daar bovenop ontvangt de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden op of na 1 oktober 2019 een aanvulling tot aan een percentage van het brutoloon: Week 0 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 75%Let op: werknemer ontvangen gedurende 104 weken 100% loondoorbetaling als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een erkende beroepsziekte of een bedrijfsongeval of komt door een omstandigheid waarvoor de werkgever aansprakelijk is (artikel 7:658, lid 2 BW).
Ziek tijdens vakantie De werknemer die tijdens zijn vakantie arbeidsongeschikt wordt, meldt zich volgens de geldende procedure ziek. De dagen waarop de werknemer arbeidsongeschikt is gelden niet als vakantie. : Cao Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) — FBZ — Vakbond voor zorgprofessionals
Welke salarisschaal GGZ?
CAO GGZ – In welke salarisschaal zit ik per 1 juli? Binnen de GGZ zijn er verschillende functiegroepen met bijbehorende periodieken en salarisschalen. Dit wordt bepaald in de CAO GGZ. We zetten hier op een rij welke salarissen er bij vier verschillende functies horen. 
Binnen de GGZ zijn er verschillende functiegroepen met bijbehorende periodieken en salarisschalen. Dit wordt bepaald in de, We zetten hier op een rij welke salarissen er bij vier verschillende functies horen. We behandelen hier:
GZ-Psycholoog Verpleegkundig SpecialistPsychiaterKlinisch Psycholoog
Binnen de CAO van de GGZ heb je te maken met verschillende functiegroepen en bijbehorende functieschalen. In welke functieschaal de functie valt wordt vastgesteld conform de CAO GGZ. De functie GZ-Psycholoog valt bijvoorbeeld in functiegroep 65. Binnen de functiegroep bestaan verschillende functieschalen, die op hun beurt weer bestaan uit diverse treden.
a) De aanloopschaal: geldt voor starters en personen die to twee jaar relevante werkervaring hebben.b) De functionele schaal A/B: geldt voor iedereen met meer dan 2 jaar relevantie werkervaring binnen de functie.
In beide schalen zijn verschillende periodieken, waarover je kunt onderhandelen. Binnen sommige organisatie ga je per jaar of per twee jaren een periodiek omhoog. Dit is afhankelijk van jouw organisatie. Voorbeeld van periodieken binnen een functiegroep: deze zijn weer opgesplitst in aanloopschalen en functieschalen Het salaris is gebaseerd op een fulltime dienstverband, want binnen de GGZ neerkomt op 36 uur werken per week. Naast het maandelijks salaris heb je recht op 8% vakantiegeld.
De uitbetaling hiervan vindt meestal plaats in de maand mei of juni. Naast het vakantiegeld geven sommige organisaties nog een eindejaarsuitkering. De hoogte van de eindejaarsuitkering is vaak 8,33% van het bruto jaarloon en wordt in de maand december uitbetaald. Om te bepalen in in welke je zit, zetten we deze gegevens overzichtelijk voor je op een rij.
Salarisschaal GZ-Psycholoog en Verpleegkundig Specialist
| Periodieken | Bruto salaris per 1 juli 2022 |
| 1 | € 4381 |
| 2 | € 4534 |
| 3 | € 4671 |
| 4 | € 4812 |
| 5 | € 4955 |
| 6 | € 5096 |
| 7 | € 5238 |
| 8 | € 5381 |
| 9 | € 5450 |
| 10 | € 5521 |
| 11 | € 5594 |
| 12 | € 5664 |
| 13 | € 5734 |
Salaris GZ-Psycholoog en Verpleegkundig Specialist, conform CAO GGZ 1 juli 2022 De functies voor de GZ-psycholoog en Verpleegkundig Specialist zijn ingeschaald in schaal 65 conform de FWG. Je salaris ligt in deze functies tussen € 4381,- en €5734,- bruto per maand.
| Periodieken | Bruto salaris per 1 juli 2022 |
| 0 | € 5538 |
| 1 | € 6229 |
| 2 | € 6919 |
| 3 | € 7607 |
| 4 | € 8299 |
| 5 | € 8989 |
| 6 | € 9679 |
Salaris Psychiater conform CAO GGZ 1 juli 2022 De functie voor Psychiater is ingeschaald in de salarisschaal Medisch Specialisten. Als Psychiater ligt je salaris vanaf 1 juli 2022 tussen € 5538,- en € 9679,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
| Periodieken | Bruto salaris per 1 juli 2022 |
| 0 | € 4955 |
| 1 | € 5169 |
| 2 | € 5381 |
| 3 | € 5594 |
| 4 | € 5806 |
| 5 | € 5949 |
| 6 | € 6126 |
| 7 | € 6303 |
| 8 | € 6480 |
| 9 | € 6569 |
| 10 | € 6659 |
| 11 | € 6748 |
| 12 | € 6836 |
Salaris Klinisch Psycholoog, conform CAO GGZ 1 juli 2022 De functie voor Klinisch Psycholoog is ingeschaald in schaal 70 conform de FWG. Ga je aan de slag als Klinisch Psycholoog, dan ligt je salaris tussen € 4955,- en € 6836,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. 
: CAO GGZ – In welke salarisschaal zit ik per 1 juli?
Welke opleiding agogisch medewerker?
De 3-jarige MBO-opleiding Agogisch Medewerker GGZ leert jou ondersteuning te geven aan cliënten met psychische of psychiatrische ziektebeelden. Daarnaast hebben deze mensen soms een verslaving. Na je opleiding kun je aan de slag in verschillende functies.
Wat doe je als agogisch medewerker GGZ?
Agogisch medewerker GGZ Als agogisch medewerker ggz werk je in de geestelijke gezondheidszorg of in de verslavingszorg. Je helpt mensen die nare dingen hebben meegemaakt waardoor ze niet meer kunnen functioneren in de maatschappij. Denk aan mensen die lang verslaafd zijn geweest, heel eenzaam zijn en weinig inkomen hebben.
We hebben alle vacatures binnen zorg en welzijn hier voor je verzameld. Vind een vacature die bij jou past door te filteren op afstand, opleidingsniveau of werkveld. Opleidingen om te werken als Agogisch medewerker GGZ Op YouChooz vind je veel informatie over deze en andere opleidingen voor zorg, welzijn en sport.
: Agogisch medewerker GGZ
Waar werkt een agoog?
Waar kan een forensisch-agoog werken? – Een forensisch-agoog werkt op locaties waar forensische zorg wordt gegeven. De forensisch-agoog kan werken in een kliniek waar cliënten worden opgenomen of kan aan de slag gaan in de outreachende zorg. In deze laatste vorm zoekt de behandelaar de cliënt op in de eigen leefomgeving en behandelt de cliënt thuis.
Wat verdient een sociaal agoog?
Een ervaren agoog verdient gemiddeld € 3.000,- bruto per maand en kan doorgroeien tot maximaal € 3.700,- bruto per maand. GGZ-agogen op hbo-niveau verdienen gemiddeld € 4.200,- bruto per maand.