Luxembourg

Basketball Academy

Wat Verdient Een Coach Per Uur?

Wat Verdient Een Coach Per Uur
Salaris Tarief Jaar Maand Tweewekelijkse Week Dag Uur Hoeveel verdient een Coach in Nederland? Gebaseerd op 3695 salarissen Het gemiddelde coach salaris in Nederland is € 45.021 per jaar of € 23,09 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 36.797 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 61.526 per jaar. Wat Verdient Een Coach Per Uur

Wat is een normaal tarief voor coaching?

Een gemiddeld coachtraject duurt tussen de vier en zes maanden en bestaat uit zeven à acht sessies die om de twee of drie weken plaatsvinden. Een sessie duurt ongeveer 60-90 minuten. Uurtarieven lopen uiteen en liggen voor particulieren gemiddeld rond de € 90 per uur en voor zakelijke klanten rond de de € 120 per uur.

Wat kun je verdienen als coach?

Een Coach in Nederland verdient gemiddeld € 3.565 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.035 (laag) tot € 4.100 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.

Wat verdient een zelfstandige coach?

Coach

Informatie Overzicht | Informatie | Bedrijven (24)
Salaris € 3.000 tot € 4.000 bruto per maand
Tarief € 60 per uur ex BTW
Boekhoudsoftware Boekhoudsoftware vergelijken
Boekhouding Direct een boekhoudprogramma afnemen

Waarom zijn coaches zo duur?

Er zijn maar weinig coaches ( en ook trainers / adviseurs) die echt een goede omzet draaien. Uurtarieven vanaf 50 euro tot 150 euro zijn gebruikelijk. Als je uitrekent dat een coach heel veel uren niet kan werken vanwege de tijd die nodig is voor acquisitie en opleiding, zijn deze tarieven in feite veel te laag.

  1. Velen hebben er daarom nog een inkomensbron naast, of leven op zwart zaad.
  2. Omdat de inkomsten zo laag zijn, staat de droom om coach te zijn, voor velen op het spel.
  3. Om goed te kunnen leven, is namelijk meer geld nodig: om te kunnen investeren en je pensioen te kunnen betalen.
  4. Om probleemloos vrij te nemen als je levensomstandigheden daarom vragen, en ook tijd te hebben om opleidingen te volgen en je te ontwikkelen als coach.

Daar staat tegenover dat de waarde van coaching of advies enorm kan zijn. Individuen en bedrijven bereiken sneller en makkelijker hun doelen en maken minder kosten. Relaties lopen beter, de productiviteit gaat omhoog. Wat is eigenlijk de reden waarom coaches zo weinig verdienen en wat kun je eraan doen? Mijn stelling is dat coaches een algemeen gedeelde cultuur en ingesleten gewoontes hebben om te lage prijzen te vragen voor hun dienst.

Hier een aantal redenen van veelvoorkomende gebruiken waarmee coaches hun prijzen laag houden. En ik geef ideeën wat je wél zou kunnen doen.1. Je prijs bepalen op basis van wat anderen doen Veel coaches kijken naar anderen om hun tarieven te bepalen. Maar omdat andere coaches ook te laag prijzen, houdt zo iedereen zijn tarieven te laag.

Beter is het om je te meten aan de mensen die de hoogste tarieven vragen, en kijken wat er voor nodig is, om deze ook te vragen.2. Geld niet belangrijk vinden Veel coaches zijn gericht op “helpen” en vinden goed geld verdienen minder belangrijk. Dit is een veelvoorkomende cultuur onder coaches.

Op één van de bekende coachingssites staat: “Counsellor of coach is een beroep dat je doet, omdat je graag mensen wilt helpen; de verdiensten komen op de tweede plaats. Eigenlijk is het zo met ieder beroep; op het moment dat je het alleen nog maar doet om het geld en er geen plezier aan beleeft, kun je beter iets anders kiezen”.

Door een dergelijke cultuur houden coaches hun prijzen laag. Dat je mensen beter helpt, als je hoge prijzen vraagt, en ook zelf goed verdient, is een gedachte om eens over na te denken.3. Per uur je prijs bepalen De prijzen van coaches zijn ook laag omdat ze per uur hun diensten prijzen.

Als je per uur prijst, is je uurtarief sowieso te laag. Ook al lijkt zo’n bedrag misschien veel, er zijn zoveel uren dat je niet kunt werken, dat zo’n prijs algauw te hoog lijkt voor de klant. Met als consequentie dat je te laag gaat prijzen. Veel beter is om een product van je coaching te maken. Hierbij bied je je coaching in een pakket aan waarin je aantal uren niet zichtbaar is.

De klant koopt niet je uren, maar de waarde die het biedt. Op deze manier kun je veel hogere prijzen krijgen voor je dienst.4. Coaching willen verkopen, in plaats van de waarde die je coaching biedt Veel coaches zijn erop gericht, om “coaching” te verkopen.

  • Ze leggen omstandig op hun website uit, wat coaching is en wat je eraan kunt hebben.
  • Maar als je alleen maar coaching verkoopt, kun je geen hoge prijzen vragen.
  • Veel slimmer is, om de waarde die coaching oplevert, te verkopen aan de klant.
  • Het gaat de klant namelijk nooit om de coaching zelf.
  • Voor hem of haar is de coaching een middel om een bepaald doel te bereiken.

Als je het bereiken van dat doel verkoopt, kun je veel hogere prijzen krijgen voor je dienst.5. In een markt opereren waar weinig geld te besteden is Veel coaches krijgen te weinig voor hun dienst, omdat ze zich richten op klanten die niet veel uit te geven hebben.

De markt waarin ze zich bevinden is niet lucratief. Als je in een markt opereert, waar mensen niet veel te besteden hebben, zou je een ander business model kunnen kiezen waar je ze in groepen of via bijvoorbeeld online producten kunt helpen. Door dit zo te doen, kun je uiteindelijk toch een goede boterham verdienen met je werk.

Dit is niet altijd mogelijk. Sommige niches zijn gewoon te klein en niet kansrijk genoeg. Dan kun je beter je energie steken in groepen mensen die je wél kunnen betalen en een goede prijs voor je over hebben.6. Geen “high end”-aanbod hebben Veel coaches krijgen weinig voor hun coachingstijd omdat ze hun aanbod “te gewoon” maken.

  1. Om echt een goede prijs te kunnen vragen voor je coaching, is het van belang om je aanbod te upgraden, zodat de klant de waarde hoger percipieert.
  2. Een manier om je aanbod te upgraden, is de inhoud die je coachingssessie te bieden heeft, te versterken.
  3. Maar het kan ook zitten in de manier waarop je je coachingstijd aankleedt, de locatie die je kiest en de bonussen die je geeft.
See also:  Wat Verdient Een Schrijver Aan Een Boek?

Conclusie: te lage prijzen vragen heeft niet zozeer te maken met de markt, maar bovenal met de keuzes van de coach zelf. Door te leren hoe je coaching aan klanten verkoopt, en er een zo goed mogelijke prijs voor vraagt, worden je prijzen hoger en kun je een zeer goed inkomen verdienen met je werk.

Dit komt ten goede aan jou maar uiteindelijk ook aan de klant, omdat je beter kunt coachen als je ook zelf succesvol bent. Heb je genoeg van je lage prijzen en wil je veel beter gaan verdienen? Doe dan mee aan mijn gratis teleseminar hierover op 27 september van 14.00 – 15.00 uur. In dit teleseminar ga je leren hoe je een high end aanbod kunt creëren waar je veel hogere prijzen voor kunt vragen, zodat je met gemak minimaal 10.000 euro per MAAND kunt verdienen.

Meld je hier aan voor dit gratis teleseminar (c) 2012 Laura Babeliowsky Je reactie op dit artikel is van harte welkom!

Wat verdient een mental coach per uur?

Tarief coaching – Er zijn net zo veel tarieven als er coaches zijn. Sommige vragen € 40,- per uur, anderen rekenen zonder blikken of blozen € 400,- of meer. Maar gemiddeld kost een uur coaching tussen de € 80,- en € 120,- inclusief btw als je het zelf bekostigt.

Welke coach verdient het meest?

Toptien maandsalarissen trainers (in euro’s)

1 Diego Simeone 3.300.000
2 Pep Guardiola 1.900.000
3 Jürgen Klopp 1.500.000
4 Antonio Conte 1.500.000
5 Massimiliano Allegri 1.170.000

Is een coach een vrij beroep?

Steeds meer Nederlanders schakelen een coach in voor hun persoonlijke of werkgerelateerde problemen. Maar ook steeds meer Nederlanders bieden zichzelf aan als coach. Het is een vrij beroep. Iedereen mag zich coach noemen. Maar consumenten willen natuurlijk wel zeker weten dat ze bij een professional aankloppen.

Kan je coach worden zonder opleiding?

Zo word je coach – Coaches zijn er in alle soorten en maten. Van mental coach tot loopbaancoach, en van life coach tot wandelcoach, Coaching is echter geen hobby maar een beroep. En toch is het geen beschermd beroep. Dit betekent dat in principe iedereen, ook zonder opleiding of zonder aan enige voorwaarden te voldoen, zichzelf een coach kan noemen.

  • Dit is natuurlijk niet hoe je iemand helpt.
  • Als jij echt de ambitie hebt om coach te worden dan is een opleiding essentieel.
  • Dit maakt het niet alleen voor jezelf makkelijker om anderen te helpen, maar je kunt ze er ook beter door helpen.
  • Met een opleiding leer jij namelijk precies wat er nodig is om iemand op de lange termijn te helpen, en niet zomaar van een kant-en-klaar antwoord te voorzien.

Geef een man een vis en hij heeft eten voor een dag. Leer hem vissen en hij heeft zijn hele leven eten.

Is er veel vraag naar coaches?

Arbeidsmarktperspectief en doorgroeimogelijkheden als coach – Er is veel vraag naar coaching, en in dat opzicht zal het doorgaans geen probleem zijn om werk of opdrachten te krijgen als coach. Wel is het zo dat er inmiddels veel coaches actief zijn op verschillende gebieden, wat de concurrentie groot maakt.

Wat mag een coach niet doen?

Coaching en advies gaat niet samen – In tegenstelling tot wat veel mensen denken, gaan coaching en advies niet samen. Een coach mag geen tips of adviezen geven en zeker niet sturend zijn in een gesprek. Krampachtig zie ik coaches soms dan zoeken naar vragen die ze kunnen stellen, omdat ze zich inhouden en niet zeggen wat er op hun lippen ligt.

Maar dat moeten we een beetje nuanceren, want dat coaches nooit mogen adviseren is een misverstand! Wat wel waar is, is dat je je tips en adviezen niet mag opdringen. Een goede coach gaat niet steeds uit reflex ‘redden’ omdat hij de coachee zielig of hulpeloos vindt. Als je een advies of tip geeft zeg je feitelijk: ik weet het beter voor jou en coachen is nou net iemand helpen zelf regie te pakken.

Dat conflicteert dus. Alleen soms heeft je coachee een hele reële vraag. Of soms ligt een tip of een idee zo voor de hand, dat het gek is om die onbesproken te laten.

Kan iedereen coach worden?

Coach worden zonder opleiding, kan dat? – Ja dat kan, coachen is een vrij beroep en dat betekent dat iedereen zichzelf coach kan noemen. Wij merken wel dat veel coaches zich ervan bewust zijn dat coachen een vak is en dat dit echt anders is dan mensen helpen.

De juiste vragen stellen, weten wat van jou is en wat van de ander, zelfverzekerd kunnen coachen

zijn enkele van de vele aspecten waar je je in een coach opleiding bewust van wordt. De meeste mensen die coach worden willen daarom ook een opleiding hebben volgen.

Wat is het verschil tussen een coach en een therapeut?

1. Focus – Het grote verschil tussen therapie en coaching is dat therapie gaat over psychische gezondheid en emotionele groei, terwijl coaching zich richt op het stellen en bereiken van doelen. Overweeg therapie als je hulp wil krijgen bij een psychologisch probleem of het verwerken van een traumatische gebeurtenis.

Je ervaart psychische problemen zoals angst, depressie, trauma, eetstoornissen, enzovoort.Je wil pijn of een trauma uit je verleden verwerken.Je hebt hulp nodig om om te gaan met je emoties.Je worstelt met relaties en zoekt manieren om je minder te laten beïnvloeden door anderen.

Voorbeelden om te kiezen voor coaching:

Je wil loskomen van beperkende gedachten, gevoelens of gewoontes en doelen stellen die realistisch zijn om ze te bereiken.Je wil vooruit in je carrière.Je weet dat je innerlijke criticus jou beperkt in het leiden van het leven dat je verlangt en je wil leren hoe je die stem kan dempen.Je ervaart gevoelens van zinloosheid, maar weet niet waar je moet beginnen om je leven wat meer zin te geven.Je denkt/weet dat je veel hebt om dankbaar voor te zijn, maar er ontbreekt iets en je hebt geen idee wat.Je wil je innerlijke motivatie versterken om een specifiek doel te bereiken.Je wil meer verantwoordelijkheid opnemen, zowel in je persoonlijke als professionele leven.

See also:  Wat Verdient Een Controller In 2022?

Welke opleiding heb je nodig om coach te worden?

Het beroep van coach is, net als veel andere beroepen in Nederland, niet beschermd. Dit houdt in dat iedereen zichzelf coach mag noemen en zonder opleiding aan de slag kan in het werkveld. In tegenstelling tot andere beroepen hoef je dus geen opleiding te voltooien om coach te worden.

Hoe start ik mijn eigen coachingspraktijk?

Zelfstandig werken als coach – Een coachingspraktijk beginnen vereist het schrijven van een degelijk ondernemingsplan. In je ondernemingsplan komen onder meer volgende aspecten aan bod:

Bepaal duidelijk tot welk soort cliënten je je wilt richten. Ga na welke speciale ‘skills’ je bezit als coach en wat jij je cliënten extra te bieden hebt. Volg bijvoorbeeld een gespecialiseerde coachingsopleiding zoals een Relatiecoach opleiding of een Kindercoach opleiding, Houd er rekening mee dat je niet de tijd hebt om alles zelf te doen. Om de kosten te drukken wil je waarschijnlijk zoveel mogelijk taken zelf uitvoeren, maar misschien laat je beter de boekhouding en het onderhoud van je website aan iemand anders over? Waar ga je je praktijk inrichten? In je eigen huis of in een gehuurde bedrijfsruimte? Eventueel kun je ook bij je cliënten thuis langsgaan. Hoe geef je je zaak bekendheid? Heb je reeds een netwerk opgebouwd? Vergeet niet om een goed vindbare website te laten ontwerpen. Regelmatige blogberichten met interessante onderwerpen trekken eveneens de aandacht. Gebruik ook de sociale media om je zaak in de kijker te zetten. Vanzelfsprekend moet je op voorhand zicht hebben op je geschatte uitgaven en inkomsten. Het verschil tussen beide bepaalt je winst, waarvan je behoorlijk moet kunnen leven.

Wat vraag je aan een coach?

Een coachvraag formuleren: hoe doe je dat? – Coachvraag formuleren Een coachvraag formuleren kan erg lastig zijn! Soms weet je precies wat er op dit moment mis gaat. Soms heb je alleen een beeld bij waar je naar toe wilt. En soms komt het ook voor dat je simpelweg niet weet wat je coachvraag is, maar dat de dingen niet lekker lopen is duidelijk.

Wat jouw situatie ook mag zijn, in dit artikel geef ik je antwoord op de vraag: een coachvraag formuleren, hoe doe ik dat? Coachvraag formuleren: hoe doe ik dat? Je bent op zoek naar een coach en wilt daar een coachvraag neerleggen? Dan is het prettig om voorafgaand aan je intakegesprek al eens na te denken over welke vraag je wilt verkennen met een coach.

Bekijk het volgende eens voor jezelf:

Je huidige situatie : Waar loop je tegen aan? Welk gedrag / vaardigheden wil je verbeteren? Dus omschrijf je huidige situatie: Wat gaat er goed en wat wil je verbeteren? Je gewenste situatie : Waar wil je naar toe? Wat wil je bereiken? Welk inzicht wil je opdoen? Dus omschrijf je gewenste situatie: hoe zou deze eruit zien? Wat weerhoud je om van je huidige situatie naar je gewenst situatie te gaan ? Kijk alvast eens naar wat je mogelijk tegenhoudt om van de huidige naar de gewenste situatie te gaan.

Inzichten m.b.t. bovenstaande drie gebieden zorgen ervoor dat jij inzichtelijk krijgt wat jij wilt bereiken met een coach. Belangrijk: ondanks dat je de vraag neerlegt bij een coach, blijf jij verantwoordelijk voor het antwoord op deze vraag. Een coach gaat geen antwoord geven, maar helpt je zoeken middels oefeningen en/of gesprektechnieken.

Ik wil graag meer werken vanuit mijn passie Ik wil een keuze maken m.b.t. mijn werk Ik wil ontdekken wat ik leuk vind om te doen en wat ik minder leuk vind om te doen Ik wil graag verder ontdekken wie ik ben als persoon: mijn sterke / zwakke kanten, mijn kernwaarden, mijn overtuigingen Ik weet wel waar ik naartoe wil, alleen lukt het mij niet om daar te komen Ik zit veel in mijn hoofd, maar wil meer mijn hart (mijn intuïtie en passie) inzetten en benutten Ik loop vast in mijn carrière, wat wil ik nou echt? Ik wil als ondernemer een volgende stap zetten, maar ik weet niet hoe? Ik wil meer inzicht in mijn kwaliteiten en toegevoegde waarde als mens Ik wil meer inzicht in wat ik wil met mijn leven. Mijn levensdoel en/of levensmissie.

Wat is het resultaat van coaching? Heel kort door de bocht zou je kunnen zeggen dat coaching leidt tot nieuw inzicht, nieuwe gedrag, nieuwe vaardigheden, nieuwe overtuigingen en een missie of zingeving in het leven. Een antwoord op en beter inzicht in wie je bent, wat je wilt en hoe je daar komt.

Wat brengt coaching?

Je zou wel meer zelfvertrouwen willen op je werk. Of advies op het gebied van stressmanagement. Of iemand die meedenkt als je op het punt staat een grote levenskeuze te maken. Coaching is een vorm van professionele begeleiding die kan helpen om jezelf verder te ontwikkelen, op het werk of op persoonlijk gebied. Met deze wensen kloppen we het vaakst aan bij een coach:

stress en burn-outklachten verminderen (30%) passend werk vinden (30%) werk-privébalans herstellen (24%) beter grenzen stellen of assertiever worden (20%) milder worden naar jezelf of anderen (18%)

Waar persoonlijke coaching voorheen impliceerde dat je een probleem hebt, is gecoacht worden niet langer iets om je voor te schamen. Integendeel, zegt hoogleraar en executive coach Erik de Haan: ‘Het verleent vaak juist status. Het is een teken dat jijzelf of je werkgever bereid is te investeren in je ontwikkeling.’ Een goede coach ondersteunt je in je ontwikkeling.

See also:  Wat Verdient Een 20 Jarige Gemiddeld?

Hoeveel kost een mental coach?

Tarieven – De duur en intensiteit van het coachingstraject hangen af van jouw behoeften en wensen. Na een kennismakingsgesprek zal je coach je een persoonlijk traject op jouw maat voorstellen. Dit kan een kort, standaard of net intensief coachingstraject zijn.

Wat is het uurtarief van een zzp er?

Rekenvoorbeeld uurtarief – Op basis van het stappenplan geven we je een rekenvoorbeeld dat een zzp’er kan maken voor het bepalen van zijn uurtarief (globale berekening):

Zakelijke kosten: € 900 per maand, € 10.800 per jaar Benodigd leefgeld (incl. vakantiegeld): € 2.500 per maand, € 30.000 per jaar

Het netto jaarinkomen voor deze zzp’er moet minstens zijn: € 30.000. Dit is ongeveer 64% van je nettowinst, want je wilt een bedrag opzij zetten voor de inkomstenbelasting en bijdrage Zvw. Als 64% van het loon € 30.000 is, dan is 100% een bedrag van € 46.875.

Tel daar de zakelijke kosten bij op, en je hebt de benodigde jaaromzet: € 46.875 + € 10.800 = € 57.675. Goed om te bedenken: dit is de omzet exclusief btw. Stel je werkt fulltime. Dat betekent dat zo’n 60% van de 1840 uur declarabele uren zouden zijn. Dat komt neer op 1.104 uur. In zoveel uur moet je dus je beoogde omzet bereiken.

Je uurtarief is dan: € 57.675 / 1.104 = € 52,24 Een onderzoek van de markt wijst uit dat zzp’ers in hetzelfde vakgebied gemiddelde uurtarieven hebben van tussen de € 45 en € 65. Deze zzp’er heeft de nodige ervaring en besluit daarom te kiezen voor een uurtarief van € 60,-.

Is coaching aftrekbaar ZZP?

Vergoedingsmogelijkheden coachtraject Er zijn verschillende regelingen zodat jij het coachtraject (gedeeltelijk) vergoed krijgt. Hieronder zijn de volgende 5 regelingen uitgelegd: ✔️ Scholingskosten aftrekbaar bij de Belastingdienst ✔️ Vergoed door je werkgever✔️ Vergoeding voor zzp’ers/ondernemers✔️ Transitievergoeding bij ontslag✔️ Werktuig PPO (culturele- of creatieve sector) Er zijn ook een aantal regelingen waarbij geen vergoeding kan aangevraagd worden bij een coachtraject.

Deze worden onderaan de pagina ook toegelicht. *Disclaimer: Aan deze informatie over fiscale regelingen kunnen geen rechten worden ontleend. Informeer altijd bij de belastingadviseur. “Find your sparkle and give it all!” De kosten voor een coachingstraject kun je als particulier fiscaal aftrekken onder de noemer scholingskosten.

Het doel ervan moet het verkrijgen van een (nieuwe) baan is of als leertraject gericht op je functioneren zijn. Er is een drempel van € 250 en een maximum van maximum van € 15.000. Meer informatie kun je opvragen bij de Bij (bijna) iedere werkgever heb je een vrij besteedbaar budget, dat gebruikt mag worden voor persoonlijke ontwikkeling.

  • Dit wordt bijvoorbeeld een IKB of scholingsbudget genoemd.
  • Daarmee is de kans groot dat er in jouw CAO is vastgesteld dat er een jaarlijks budget wordt gereserveerd voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Werkgevers willen hun werknemers graag gezond en vitaal houden, dus vraag naar de mogelijkheden bij je huidige werkgever.

Na overleg met je werkgever kun je dit vrij besteden aan coaching of loopbaanbegeleiding Voor je werkgever geldt dat de vergoeding kosten loopbaancoaching valt onder gerichte vrijstellingen. Het bedrag is aftrekbaar als zakelijke uitgaven. “May your choices reflect your hopes and not your fears.” Coachingskosten zijn voor ondernemers en ZZP-ers fiscaal aftrekbaar.

De coaching moet gericht zijn op een financieel- economische verbetering van je positie in de maatschappij. Voor de aftrek geldt een drempel van 500 euro en een maximum van 15.000 euro. Voor meer informatie Als je nog geen ZZP’er bent, maar nog wel het komende jaar wordt, kan je ook de investering nog onder je bedrijf laten vallen.

Vanaf 1 juli 2015 krijg je bij ontslag een financiële vergoeding. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat je 2 jaar of langer in dienst bent geweest. De regeling geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers. Je kunt de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor loopbaancoaching om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken.

  • Het kabinet wil werkgevers en werknemers stimuleren te investeren in coaching en scholing tijdens en na afloop van een baan om zo snel mogelijk nieuw werk te vinden.
  • Melodieinhetleven bied 2 soorten coachtrajecten aan: ✔️ Het coachtraject naar jouw DROOMBAAN te ontdekken ✔️ Het coachtraject om jouw DROOMBEDRIJF op te zetten Deze twee coachtrajecten kunnen afzonderlijk gevolgd worden.

Ook worden deze geregeld gecombineerd. Bijvoorbeeld als je eerst wil ontdekken wat bij je past en dat je hier vervolgens graag een succesvolle onderneming in wil opstarten. Lees hier meer over beide trajecten: Wat Verdient Een Coach Per Uur Werktuig voor ontwikkeling is een organisatie die de ontwikkeling van professionals in de creatieve sector ondersteunt. Als je werkzaam bent in de culturele- of creatieve sector kan je hier een aanvraag indienen tot medefinanciering van je ontwikkelplan.

  1. Zij noemen dat jouw PPO: Permanente Professionele Ontwikkeling.
  2. Ze stellen jouw ontwikkelbehoefte centraal, werken niet met vaste aanbieders van opleidingen.
  3. Je kan dus zelf kiezen welke vorm van ontwikkelen het beste bij je past.
  4. Jij kiest, zij faciliteren.
  5. Om meer te lezen over werktuig PPO.
  6. Er zijn geregeld nieuwe regelingen en mogelijkheden om vergoedingen aan te vragen.

Heb je een andere vorm van regeling gevonden? Laat het dan vooral weten. Ik ben SNRO geaccrediteerd en heb ik een NRTO- en CRKBO-keurmerk. Het Levenlanglerenkrediet is een regeling waarmee iedereen tot 55 jaar zich kan blijven ontwikkelen. Het geldt voor het hoger onderwijs en het mbo.

Je kunt het krediet aanvragen bij de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO). Met het krediet kun je per jaar maximaal 5 keer het bedrag aan wettelijk collegegeld of lesgeld lenen. Het bedrag kan niet meer zijn dan je betaalt aan collegegeld of lesgeld. Voor meer informatie, Dit krediet is veranderd sinds 1 maart 2022 in het STAP-budget,

Dit STAP=budget kan worden ingezet voor scholing en opleiding. Er is ook budget vrijgemaakt vanuit STAP voor coaching. Dit is enkel alleen het geval voor niveau 2 opgeleiden. Ben je hoger geschoold, is dit budget niet de besteden aan coaching. : Vergoedingsmogelijkheden coachtraject