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Quien Paga La Afp Durante Una Licencia Médica?

Quien Paga La Afp Durante Una Licencia Médica
El pago de la cotización de un(a) trabajador(a) durante el tiempo que dure su licencia médica sigue siendo responsabilidad de el(la) empleador(a). El porcentaje que le corresponderá pagar depende del tipo de contrato de el(la) trabajador(a) (2,4% de la remuneración para indefinidos y 3% cuando es a plazo fijo por obra o servicio).

¿Quién paga Fonasa y AFP?

Es el empleador o la empleadora quien debe descontar del sueldo bruto del trabajador o de la trabajadora: El 10%, para la cotización previsional.

¿Cuánto es lo máximo que se puede estar con licencia médica?

Modificación vigente a partir del 1° de enero de 2021. La duración máxima del período de subsidios es de 52 semanas, prorrogable por otras 52 semanas, cuando sea necesario para el tratamiento del trabajador accidentado o enfermo o para atender su rehabilitación.

¿Cómo se pagan las cotizaciones de AFP?

Las cotizaciones previsionales se pagan directamente en las agencias de las administradoras de fondos de pensiones (AFP) o en los bancos, instituciones financieras o cajas de compensación con las cuales las AFP tienen convenio de servicios de recaudación.

¿Cómo funciona el pago de licencias medicas?

Chileatiende – Cómo se tramita una licencia médica y cómo reclamar un rechazo Una licencia médica permite que un trabajador o trabajadora se ausente de su trabajo o reduzca las horas de su jornada laboral, cuando tiene una enfermedad o ha sufrido un accidente que amerita reposo o tratamiento por un tiempo determinado.

Tipo 1: enfermedad o accidente común. Tipo 2: medicina preventiva. Tipo 3: pre y postnatal. Tipo 4: enfermedad grave del niño menor del año. Tipo 5: accidente del trabajo o del trayecto. Tipo 6: enfermedad profesional. Tipo 7: patologías del embarazo.

: Chileatiende – Cómo se tramita una licencia médica y cómo reclamar un rechazo

¿Qué pasa si me despiden y estoy con licencia?

¿Qué pasa si me despiden estando con licencia médica por necesidades de la empresa? – Si te despiden por la causal de necesidades de la empresa y te encuentras con licencia médica, tal despido es un despido injustificado. Dicho ello, podrás demandar en el tribunal del trabajo con un abogado laboral y reclamar el pago de las indemnizaciones que corresponden por sobre las indemnizaciones que te ofrecen.

¿Qué licencias no rechazan?

Razones jurídico-administrativas –

No tener la calidad de trabajador dependiente o independiente.Presentación de licencias fuera de plazo por parte del trabajador.Incumplimiento del reposo sin justificación médica por exámenes o procedimientos.Realización de trabajos remunerados (o no) durante el período de reposo.Falsificación o adulteración de la licencia médica.Entrega de antecedentes clínicos falsos o simulación de enfermedad.Enmendadura del documento.

No olvides que la utilidad final de la licencia médica es permitirle al colaborador que sufre de una incapacidad temporal para trabajar, poder ausentarse durante un periodo de tiempo determinado. Puedes encontrar más artículos relacionados a esta área en nuestro blog y redes sociales,

¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la AFP?

Para las y los trabajadores dependientes, las cotizaciones previsionales deben pagarse por parte de la o el empleador dentro de los 10 primeros días del mes siguiente del que se devengaron las remuneraciones. Esto se puede prorrogar hasta el primer día hábil siguiente si dicho plazo expirare en día sábado, domingo o festivo.

Cuando la o el empleador realice la declaración y pago de cotizaciones a través de un medio electrónico, el plazo se extenderá hasta el día 13 de cada mes, aun cuando éste fuere día sábado, domingo o festivo. Las y los trabajadores independientes podrán pagar sus cotizaciones previsionales hasta el último día del mes calendario siguiente a aquel en que se devengaron las rentas imponibles, cualquiera sea el medio utilizado para el pago.

Asimismo, las y los afiliados voluntarios que paguen sus cotizaciones en forma directa se regirán por el plazo antes señalado.

¿Cuáles son las licencias médicas más largas?

Conoce las principales causas de licencias médicas en el país

  • El Fondo Nacional de Salud (Fonasa) dio a conocer el análisis de la las Licencias Médicas Curativas y Subsidios por Incapacidad Laboral del año 2016, aumentando tanto en el sistema público como en el privado respecto al año 2015.
  • Según el informe, durante 2016 se tramitaron en el sistema un total de 5 millones 27 mil 60 licencias médicas curativas, correspondiendo el 71 por ciento a cotizantes de Fonasa y 29 por ciento a cotizantes de isapres.
  • En relación al año 2015, las licencias médicas de Fonasa aumentaron un 6,6 por ciento, mientras que en las isapres el incremento llegó a un 4,3 por ciento.
  • Respecto a las causales de licencias, los principales diagnósticos corresponden a las enfermedades mentales, osteomusculares y respiratorias, las que concentran el 59 por ciento del total.

El superintendente de Seguridad Social, Claudio Reyes, indicó que “en materia laboral, el año pasado tuvimos un saldo enorme. Pasamos del 22 al 41 por ciento de las enfermedades profesionales de carácter mental”. “Esto está significando, aunque no incidentalmente pero es parte de la razón, el aumento de días de licencia.

Las licencias de carácter mental son más largas, son más recurrentes, tiende a ocurrir que una licencia siga a otra y, por lo tanto, está afectando de forma muy importante, incluso en la productividad del país “, expresó. En el sistema privado, las enfermedades respiratorias tienen una participación de 20 por ciento, seguidos por los trastornos mentales (20 por ciento) y por las enfermedades osteomusculares (15 por ciento).

Mientras que las licencias en Fonasa se concentraron en enfermedades mentales (24 por ciento), osteomusculares (23 por ciento) y otro 13 por ciento en enfermedades respiratorias. En tanto, poco más de un tercio (36 por ciento) del total de cotizantes en el país hizo uso de licencias médicas, equivalente a 2.140.856 de trabajadores y trabajadoras (73 por ciento en Fonasa y 27 por ciento en isapres), los cuales presentaron un promedio de 2,3 licencias, valor que es levemente superior en isapres que en Fonasa (2,5 v/s 2,3).

En cuanto a las resoluciones de las licencias médicas (nivel de rechazo), hay disparidad dependiendo del seguro de salud al que pertenece el o la trabajadora, siendo las isapres las que concentran el mayor porcentaje de rechazo con 15,7 por ciento, respecto al 5,4 por ciento de Fonasa. El superintendente de Salud, Santiago Pavlovic, indicó que las isapres “tienen sus sistemas montados para hacer control de gasto a través de ese instrumento y fruto de eso se producen reclamos por parte de los usuarios.

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Casi el 63 por ciento de las reclamadas son revertidas, por lo tanto, resulta evidente que es un instrumento de control de gasto que están haciendo las isapres y no necesariamente una fiscalización efectiva sobre el mal uso “.

  1. “Siempre se estima que hay un mal uso y que esa es la explicación del aumento del gasto, sin prejuicio de reconocer que efectivamente, en el caso de los trastornos o patologías mentales, es más fácil establecer un mal uso del sistema que hay una especial predilección de las isapres por controlar gastos en subsidios o licencias por enfermedades mentales y para las mujeres”, agregó.
  2. En relación a la aprobación de las licencias médicas, el porcentaje más alto en este ítem, lo concentra Fonasa, con 91,1 por ciento de autorización sin modificación y con un 2,8 por ciento que se autoriza con modificación.
  3. En los cotizantes de isapres, el 73,3 por ciento de las licencias se autorizan sin modificación, mientras que el 11,1 por ciento se autoriza con modificación.
  4. Por otro lado, al comparar las tasas de uso de licencias médicas por sexo, las mujeres presentan mayores tasas que los hombres (122,7 por ciento v/s 57,2 por ciento), siendo mayor en las mujeres cotizantes de isapres que las de Fonasa (132,6 por ciento v/s 119,6 por ciento).

En 2016 el Sistema en su conjunto pagó un total de 1.093.442.000.000 por concepto de subsidios por incapacidad laboral, 7,4 por ciento real más que el año anterior. De este total, el 59 por ciento corresponde al gasto de Fonasa y el 41 por ciento restante al de isapres. : Conoce las principales causas de licencias médicas en el país

¿Cuánto dura una licencia por stress laboral Chile?

Consigue respuesta gracias a la consulta online – ¿Necesitas el consejo de un especialista? Reserva una consulta online: recibirás todas las respuestas sin salir de casa. Mostrar especialistas ¿Cómo funciona? Quien Paga La Afp Durante Una Licencia Médica Hola! De 15 días hasta un año. Recuerda que los psiquiatras son los encargados de otorgar licencias. Muchos saludos! Es necesario que se diferencie el concepto. Muy probablemente podemos encontrar cuadros de estrés laboral, en el que frecuentemente observamos licencias médicas.

Sin embargo, en un cuadro depresivo, los agentes causantes pueden obedecer a factores internos de la persona (endógenos) o externos (reactivo). Hablar de una depresión laboral implicaría que hubo a la base un trastorno de estrés que no fue tratado, donde el impacto emocional de la situación estaría generando dicha sintomatología, pudiendo confundirse con otros factores predisponentes o causantes.

Sin embargo, en los cuadros depresivos no siempre es sugerente una licencia médica, ya que la tendencia al aislamiento (como síntoma depresivo) tendería a generar mayor deterioro social, de hábitos y rutinas, que producirían mayor complicación para la readaptación.

No existe tal término (depresión laboral), se confunde con distress, síndrome de Burnout, agotamiento extremo etc, se debe tener cuidado que la licencia medica no esté en realidad argumentando algo incorrecto y que en definitiva se encuentre victimizando al paciente o mas bien generando una alianza iatrogenica paciente-medico.

Tal como indican los colegas, la depresión puede ser producto además de un cuadro sostenido de estrés-Burnout, entre otros, y de ser necesaria una licencia a consecuencia de esto, lo más recomendable es tomar tratamiento psicoterapeutico y/o farmacológico.

  • Revisar ley de salud laboral (buscar en la web como ley n° 16.744).
  • El tiempo de Licencia médica podría llegar a 104 semanas, según lo estimen los profesionales de su mutual, bajo el dg.
  • De estrés laboral o neurosis laboral.
  • Vale la pena usar dichos recursos para recuperar la salud, y recobrar la capacidad laboral.

Suerte! Independiente de las leyes las licencias médicas son evaluadas caso a caso según la complejidad de la patología por la cual se indica suspensión de las funciones laborales. Hola qué tal? el tiempo de la licencia dependerá del paciente Es importante determinar a qué se debe el origen y de tu sintomatología efectuando un diagnóstico certero.

Ello permitirá saber si se trata o no de depresión u otro trastorno que explique tu condición actual y la necesidad de licencia médica. Te recomiendo consultar a un especialista para apoyarte en este proceso, quien podrá responder a tu pregunta con claridad al conocer tu condición. Animo! el tiempo es relativo, eso se evalúa caso a caso por un profesional de la salud, ahora si el trabajo genera un nivel de estrés que provoca burnout, creo que la preguntas tienes que hacerla hacia ti mismo.

te sugiero acompañar esa indagación con un profesional para tomar decisiones que te permitan estar bien y disfrutar tu bebe. Estimad@, junto con saludar te comento que he tratado a pacientes que han estado hasta 2 años 2 meses con licencia medica, no obstante en tu caso todo depende de la evolución o no de la patología que presentas actualmente, es por ello que te invito a realizar un proceso de psicoterapia con la finalidad de aprender a canalizar tu energía psíquica.

  • Saludos y espero haber ayudado.
  • Le invitamos a una visita: Consulta online – $20.000 Puede concertar una visita a través del sitio Doctoralia, haciendo clic en el botón Concertar visita.
  • Cuadro que va acompañado de la sensación de profunda tristeza, decaimiento anímico, baja autoestima, pérdida de interés por todo y disminución de las funciones psíquicas, profunda tristeza, decaimiento anímico, baja autoestima, pérdida de interés por todo y disminución de las funciones psíquicas.

La que puede diagnosticar un psicólogo (a) para posteriormente derivar a un psiquiatra para emitir una licencia, que irá desde los 15 días hasta 1 año, dependiendo de la evolución del paciente. Hola, si son licencias médicas dadas por un psiquiatra o medico especializado, son mucho más duraderas en el tiempo que las que te otorga un medico común, fonasa e isapre suelen no cuestionar a un profesional especializado.

  1. Hola! Muchas gracias por tu pregunta! Las licencias pueden variar desde15 días hasta un año.
  2. Los encargados de poder emitir estas licencias son medicos especializados (en este caso psiquiatras).
  3. Saludos Tomas Las licencias siempre irán en función de la gravedad de la patología, pero puedes tenerla desde 15 días hasta incluso más de un año, dependiendo de la evolución del tratamiento.
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El médico tratante es quien estima en base a la recuperación, pueden ser meses. Hola, el médico psiquiatra es quien extiende la licencia médica desde los 15 días hasta más de un año. Todo depende de la evolución del paciente. Hola, aquello dependerá del diagnóstico y la recuperabilidad que indique su médico y ya sea si entre tanto tiene indicaciones y/o tratamientos en pos del bienestar del paciente.

Por lo mismo, puede que su médico indique 30 días por ejemplo, sin embargo podrá evaluar si extender la licencia mediante la evolución del paciente; al final quedará a criterio del médico tratante Le invitamos a una visita: Consulta online – $25.000 Puede concertar una visita a través del sitio Doctoralia, haciendo clic en el botón Concertar visita.

Los profesionales idóneos para emitir licencias son los psiquiatras y estas pueden variar desde una semana a un año. Saludos Hola! dependerá de la evolución que tengas en terapia. el mismo psiquiatra es quien otorga la licencia médica y debe decidir cuando es oportuno eliminarla.

  • De todos modos cuando llegue la instancia, tenlo como un buen pronóstico, confía que estarás con las herramientas suficientes para retomar tus actividades cotidianas.
  • Éxito Hasta que el profesional de psiquiatría lo estime conveniente, dependiendo de la gravedad del cuadro.
  • Pero por lo general como un máximo de 6 meses hasta 1 año.

Posterior a las licencias, también pueden requerir ser estudiadas por las entidades correspondientes. Hola. para poder obtener una licencia medica debe acudir a un psicquiatra, quien esta autorizado para emitirlas. Dependiendo de su evaluacion y diagnostico sera el tiempo que necesites para la licencia.

Cuanto tiempo puedo estar con licencia con un psiquiatra. Ya no quiero trabajar más estoy en una terrible depresión por la muerte de mi madre y hermano. Y también yo estoy enferma y a la vez mi hija también. Ya no quiero volver a mi trabajo tengo mucha tristeza en mi corazón mi mente ya no funciona. Hola, estoy con psicoterapia desde hace un año, 20 MG escitalopram, 250 lamotrigina, a veces no me quiero levantar, comer, otras veces comería todo, dormir mucho, también insomnio. Estoy en cosam, cero plata para cambiarme. Pienso en la muerte siempre. No sé qué hacer. ¿Será mi medicación? Leí que tomar H5TP aumenta la serotonina, por qué no se usa en el tratamiento de la depresión? A quién debo acudir si pierdo el control frente a los problemas con mi pareja, si lo golpeo? Se que siento un profundo amor por él, pero los celos y malos entendidos me convierten en una persona incapaz de tranquilizarme no controlo mi ira. Hola. Los jefes pueden tener acceso a ver el diagnóstico de una licencia médica o alguien de la empresa y si hay una persona que pueda ver le puede contar a mi jefe directo.?Por ejemplo si yo no quiero contar el motivo de mi licencia me pueden preguntar o basta con decirles a los jefes que tengo licencia Hola un neurologo puede dar licencia por depresion Hace dos meses falleció mi abuelo, quien era como un padre. Hace un mes empecé a trabajar, es mi primer trabajo y me encuentro muy desmotivada. El sistema de trabajo es horrible, pero mi estado de ánimo tampoco ayuda. Amo mi profesión, pero no me encuentro cómoda donde estoy, lloro por las noches, me Hola ! trabajo con un mismo empleador en dos colegios distintos y en uno de ellos me he sentido vulnerada y discriminada es posible que me den licencia solo para no asistir a ese colegio ? No tengo ayuda de mi pareja en ver a mi bebé de dos meses por las noches el echo de que el no haga nada me enoja, lloro, y quiero rasguñarme, me desespera, quiero gritarle muchas veces, dudo que ésto sea normal, ¿que hago? ¿Puedo trabajar en mi consulta particular si tengo licencia médica psiquiátrica en mi trabajo principal como funcionario público? ¿Me podrían rechazar la licencia? Tengo depresión

¿Cuánto tiempo tiene el Compin para pagar una licencia?

Tramitación de licencias médicas en la COMPIN (solo asegurados de Fonasa)

  • Permite a los empleadores y empleadoras del sector público y privado, y a los trabajadores y trabajadoras independientes, cumplir con la obligación de entregar el formulario en papel de la licencia médica a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), para que emita su pronunciamiento médico, y determine el derecho al subsidio y el respectivo monto, en los casos que corresponda.
  • Los trabajadores y trabajadoras que tienen licencias médicas emitidas a través de un medio electrónico no necesitan entregar la copia del documento a la COMPIN.
  • Importante :
  • Este trámite solo aplica para los afiliados al Fondo Nacional de Salud (Fonasa), ya que las trabajadoras y trabajadores afiliados a una Isapre deben presentar la licencia médica en la entidad respectiva.
  • Los trabajadores y trabajadoras que están afiliados al Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y su licencia médica es tipo 5 (accidente laboral o de trayecto) o tipo 6 (enfermedad profesional) deben gestionarla directamente en esta institución pública.

Los trabajadores dependientes e independientes que tengan el formulario en papel de la licencia médica, deben enviarla (junto a los antecedentes complementarios) por correo electrónico a la COMPIN,

  • Empleadores y empleadoras del sector público y privado, cuyos trabajadores y trabajadoras están afiliados al Fondo Nacional de Salud (Fonasa).
  • Trabajadoras y trabajadores independientes afiliados al Fondo Nacional de Salud (Fonasa).

Plazos que tienen los trabajadores y trabajadoras para entregar la licencia médica a sus empleadores o empleadoras :

  • Trabajador sector privado: dos días hábiles contados desde el inicio de la licencia médica.
  • Trabajador sector público: tres días hábiles contados desde el inicio de la licencia médica.
  1. Importante : si la licencia emitida por el médico es electrónica, y la empleadora o empleador está adscrito a un sistema en línea, el trabajador o trabajadora dependiente no deberá gestionar el envío del formulario a su trabajo ni considerar los plazos descritos anteriormente.
  2. Plazo que tienen los trabajadores y trabajadoras independientes para entregar la licencia médica a la COMPIN : dos días hábiles siguientes a la emisión de la licencia médica.
  3. Plazos que tienen los empleadores y empleadoras para entregar la licencia a la COMPIN : tres días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la licencia médica.

Para que la licencia médica sea tramitada por la COMPIN, es necesario que:

  • El formulario contenga todos los datos de las secciones A y C sin correcciones. La sección A del formulario debe ser completada por el o la profesional que emita la licencia médica y validada por el trabajador o trabajadora, quien, además, debe firmar el documento. Al empleador o empleadora le corresponderá completar y firmar los datos de la sección C.
  • Antecedentes requeridos según el tipo de trabajador o trabajadora (dependiente o independiente) y el tipo de licencia extendida por el o la médico tratante.
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– Instrucciones Trámite en línea – Instrucciones Trámite en Sucursal – Instrucciones contacto telefónico – Instrucciones trámite por Email Importante : debido a la contingencia nacional por Coronavirus (covid-19) los trabajadores y trabajadoras deberán seguir los siguientes pasos para entregar el formulario de la licencia médica en papel (si el formulario es 100% electrónico no es necesario realizar esta gestión):

  1. Reúna los antecedentes requeridos.
  2. Envíe una imagen del formulario de la licencia médica (en formato PDF o imagen) por correo electrónico a su empleador o empleadora, sin abrir el sello de la parte inferior del formulario. Le recomendamos que llame por teléfono a su empleador o empleadora para confirmar el envío de los antecedentes.
  3. Cuando el empleador o empleadora reciba los antecedentes, debe completar el formulario “tramitación licencia médica empleador” y devolverle el documento por correo electrónico.
  4. Envíe la licencia médica escaneada o una imagen de esta, junto al formulario y los antecedentes que les mandó su empleador o empleadora a las siguientes instituciones:
  5. Como resultado del trámite, habrá entregado el formulario en papel de su licencia médica.

– Instrucciones trámite en el Consulado : Tramitación de licencias médicas en la COMPIN (solo asegurados de Fonasa)

¿Cuánto es la multa por no declarar AFP?

La sanción es el 50% del tributo no pagado.

¿Cuánto me descuentan por Fonasa y AFP?

AFP – Los descuentos hechos bajo este concepto deben corresponder al 10% del salario mensual, más una comisión que es variable respecto a la AFP a la que esté afiliado el trabajador. Teniendo esto en cuenta, echemos un vistazo a las diversas AFP en Chile y sus comisiones:

Cuprum : 1.48%. Provida : 1.45%. Capital : 1.44%. Hábitat : 1.27%. Modelo : 0.77%. Planvital : 0.41%.

Esto quiere decir que si los trabajadores se encuentran afiliados con “Capital”, por ejemplo, se hará un descuento al salario mensual de la manera que verás a continuación: 10% + 1.44% (variable) = 11.44%. Tan solo tendremos que cambiar la variable de la función dependiendo de la AFP donde se encuentre el empleado.

¿Cuánto te descuentan de AFP y Fonasa?

Seguro social – Otro de los descuentos por prestaciones que verás reflejados en tu pago es el que va destinado a la seguridad social, ya sea a través del Fondo Nacional de Salud ( Fonasa ) o de una Institución de Salud Previsional (Isapres) de carácter privado.

  • El monto a deducir del salario es del 7% obligatorio.
  • La forma de calcular el descuento es muy sencilla.
  • Simplemente debes multiplicar el sueldo por el 7%, o lo que es igual, por 0,07.
  • Retomando el ejemplo anterior, si tus ingresos fueron de $400.000, lo calculas así: $400.000 x 0.07 = $28.000 El Fonasa no requiere un contrato como cuando eliges una Isapre.

En caso de que te decidas por la segunda, debes leer el contrato cuidadosamente antes de firmar, ya que es posible que este incluya descuentos adicionales con otros beneficios, pero en dicho caso, solo deberás cambiar el porcentaje por el que multiplicas para obtener el descuento.

¿Qué debe pagar un empleador a sus empleados?

Razones para terminar un contrato laboral – La finalización del contrato laboral según el Código Sustantivo del Trabajo puede darse por los siguientes motivos:

Muerte del trabajador. Mutuo consentimiento. Terminación del plazo fijo pactado. Terminación de la obra o labor contratada. Clausura definitiva de la empresa o establecimiento. Suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. Terminación de contrato por justa causa o sin justa causa.

Si quiere conocer el código completo haga clic aquí, Ahora bien, para que su proceso de liquidación sea correcto, debe tener conocimiento de los aspectos que hacen parte del contrato laboral, debido a que la suma de estos elementos determinara el monto de su liquidación. Estos son:

Salarios pendientes de pago. Se incluyen sueldos, horas extras, recargos. Cesantías, Son una prestación social que el empleador debe pagar a sus trabajadores anualmente y proporcional al periodo laborado. Intereses de cesantías, Es la utilidad sobre el valor de las cesantías que las empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El interés por ley corresponde al 12% anual y la empresa debe liquidar al trabajador el interés al 31 de diciembre de cada año. La empresa debe pagar este interés a más tardar el 31 de enero siguiente. Prima, Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año el pago corresponderá al tiempo que el trabajador lleve vinculado. Vacaciones, En Colombia las vacaciones remuneradas corresponden a 15 días hábiles de descanso, por cada año trabajado. Indemnización. En caso de ser un contrato a término fijo, el valor a pagar por parte del empleador es el lapso de tiempo que falta para culminar el contrato laboral; en caso de que se termine la obra, el valor no será menor a 15 días. En los contratos a término indefinido, los trabajadores que devenguen salarios inferiores a 10 salarios mínimos mensuales legales tendrán derecho a 30 días de salario, siempre y cuando el trabajador tuviera un tiempo de servicio no mayor a 1 año. Si el trabajador tuviera más de un 1 año de servicio continuo se le pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 30 básicos. Por otro lado, si el salario es mayor a 10 salarios mínimos legales mensuales, este tendrá derecho a recibir 20 días de salario si el tiempo de servicio no supera 1 año continuo, y si lo superá se le pagarán 15 días sobre el salario de los 20 días básicos.

Para mayor información puede revisar el artículo 28 de la Ley 789 de 2002,

¿Qué pasa si no pago AFP y Fonasa?

Si no realiza oportunamente la declaración o si está incompleta o errónea, la o el empleador será sancionada o sancionado con una multa de beneficio fiscal de 0,75 UF por cada trabajadora o trabajador afectado.